オズモール　女性・OLのための情報サイト

初めて投稿させて頂きます。宜しくお願いします。

31歳既婚、2歳と6月に生まれた生後2ヶ月の子どもがいます。
20人ほどの中小企業で一人で経理と総務を担当してます。

産休中の代替としてパートの女性が採用され、その方が子どもの体調不良とご自身の体調不良で欠勤が多く、業務に支障をきたしています。
穴埋めは産後間もないうちから私が対応しております。

このたび、7月31日でパートさんの雇用契約期間が満了となります。
7月は時々出社する程度ですぐ帰宅してしまうため雇用契約についてお話し出来ず、明日お話することになってます。
出来ればこのまま期間満了で更新せずに退職して頂きたいのですが、冷たいでしょうか？
私自身、産後すぐからパートさんのフォローをしており、疲れて正常な判断が出来ません。
社長より正直な意見を聞かせてほしいと言われていますが、辞めてもらって新しい方を…というのも冷たい気がして言えません。。

どうしたら宜しいでしょうか？
アドバイスお願い致します。

ちなみに、そのパートさんは初めての契約更新となります。
私は7月17日より法的に休める産休6週間は終了しています。