マイページ
OZポイント
クーポン
おすすめ特集
相手別おでかけ
エリア別おでかけ
全国の観光・レジャーガイド
お酒・ドリンク
美容雑貨
お悩みキーワード
セルフケア・健康食品
特別な日
プロポーズ・ウェディング
編集部イチオシ
知りたい&教えたいクチコミ・悩み相談
※ 当掲示板の秩序を守り、全てのオズユーザーに快適なコミュニケーションをしていただくための大切な連絡機能です。個人的な感情に基づく内容や、いたずらな連絡はお控えください。(クチコミ掲示板のルール)
宣伝、広告的な利用 不適切な投稿 個人情報の掲載 悪質なリンク その他 ※項目を選択してください
(0/1000文字)
※連絡する内容を入力してください。※文字数オーバーしています。
ご連絡内容に基づき、改めてスタッフが確認いたします。 ただし、対応、処置することをお約束するものではありません。
投稿タイトル:欠勤の多いパートの契約期間満了について オズネーム:くみちょ[ID:0009252] 投稿時間:2014/08/03(日) 16:13 内容: 初めて投稿させて頂きます。宜しくお願いします。31歳既婚、2歳と6月に生まれた生後2ヶ月の子どもがいます。20人ほどの中小企業で一人で経理と総務を担当してます。産休中の代替としてパートの女性が採用され、その方が子どもの体調不良とご自身の体調不良で欠勤が多く、業務に支障をきたしています。穴埋めは産後間もないうちから私が対応しております。このたび、7月31日でパートさんの雇用契約期間が満了となります。7月は時々出社する程度ですぐ帰宅してしまうため雇用契約についてお話し出来ず、明日お話することになってます。出来ればこのまま期間満了で更新せずに退職して頂きたいのですが、冷たいでしょうか?私自身、産後すぐからパートさんのフォローをしており、疲れて正常な判断が出来ません。社長より正直な意見を聞かせてほしいと言われていますが、辞めてもらって新しい方を…というのも冷たい気がして言えません。。どうしたら宜しいでしょうか?アドバイスお願い致します。ちなみに、そのパートさんは初めての契約更新となります。私は7月17日より法的に休める産休6週間は終了しています。
クチコミ掲示板に参加!
この掲示板は、OZmallでつながる340万人の女友達と楽しくおしゃべりする場です。参加の際は必ず「クチコミ掲示板のルール」をよくお読みください。
PR
TOP