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私の課は社員３名、派遣社員４名という構成です。
私はまだ派遣されて１年経っていませんが、２回も課長が替
わっており、主任は総スカンを食らっており、役職なしの社
員さんだけが信頼されているという状況です。
ちなみに社員は全員男性、派遣はみな女性です。
このたび古株の派遣２名が辞めることになったのですが、
今月末での退職だというのに
１人は：退職するという情報が早い時点で他部署に漏れた
　　　　ことに怒り、９月４日に「体調不良のため数日
　　　　お休みします」のメールを最後に来なくなりまし
た。
もう１人は：来週からは有給消化をしてそのまま退職。
こんなのアリでしょうか？！
こんな辞め方が許されるのでしょうか？！
社員の男性と、残された派遣２名（私を含む）は唖然として
おり、この上司２名についていく気は毛頭なくなり、モチベ
ーションもひどく低下しています。
私は病気のために休みがちで、実は９月末で契約は終了され
そうだったのです。ところが古株２名が辞めるというので、
「一気に派遣３人も辞めるなんて、あの課はどうなってるん
だ」と言われてしまうので、今回は継続となったという経緯
があります。契約を更新するしないの件では、課長から色々
嫌なことを言われましたし、自分のことは棚にあげる人だと
いうこともよく分かりました。同僚と話をしていて「部下管
理能力がない」という評判であることも分りました。

こんな上司の下で働き続けるのは耐え難いのですが、甘いで
しょうか。
メール１通で休み続けている人の業務を、私に引き継がせよ
うとしているらしいのですが、今までの業務と全く異なるも
のですし、進みたい方向（上司も知っている）とは真逆の内
容です。

なんだかもう、退職する派遣２名（Ｐ社）に振り回されてい
る上司達を信頼することができません。
残される我々２名（Ｔ社）は、いずれも病弱で休みがちのた
め、イヤミを言われたりしています。
Ｐ社２名は、課長と主任に反旗を翻して辞めるのです。
我々も気持ちは一緒です。
なのに上司から嫌な思いをさせられている我々Ｔ社２名が、
尻拭いをさせられるのも納得がいきません。

たった今、情報が入ってきたばかりで動転して文章がまとま
ってなくてすみません。
私の考えが甘いかも知れません。
厳しいご意見も、謙虚に伺いたいと思っております。
どうしたらよいか。どういう風に考えをもっていったらよい
か。などご意見、アドバイス等いただけたら幸いです。