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投稿拝見しました。とても辛い状況ですね。私も以前派遣で
働いていました。

ただ、今回問題になっているのは、使えない上司たち、のみ
ならず、対立関係にある派遣会社同士足のひっぱりあいにも
発展している点もあるのかな、と感じました。

上司についてですが、責任感のない人、話の通じない人にこ
れ以上関わるとこちらが疲弊してしまいます。
派遣の立場で職場のマネジメントまで気にしなくてはいけな
いなんて、割りに合わないですよね。

そして、Ｐ社の方たちは上司たちに反旗を翻して職場に迷惑
をかけて辞めるなんて随分大人げないですね。優秀な人なら
飛ぶ鳥あとを濁すことなんてしないはずです。

まずは、在籍されるＴ社の派遣会社の担当者に今回のことを
相談されては如何でしょうか。
Ｐ社が撤退するのならＴ社が空いた席に営業をかけることも
できますし、Ｐ社出身の派遣社員が今回のようなことで信用
を失っているのならチャンスですよね。

その際に今の職場の現状をお話して好条件の方に来てもらう
こともできるかもしれませんし、今後全員がＴ社の派遣社員
になれば派遣社員同士のトラブルも改善されやすくなるかも
しれませんよ。

話は戻って、上司を信用できない気持ちは仕方ないですよ。
でも、ここで★しげちゃん★さんが、「これ以上この職場で
働くのは無理だ」とするのか、「派遣社員が補充され、事態
が改善されるのならばまだ続ける余地がある」のか、その姿
勢を含め、この危機的な事態をお話してみたらいいと思いま
す。なにも、残されてしまった★しげちゃん★さんたちが悪
いわけではないよ。自社の派遣社員が困っていたら事態を解
決していくのは派遣会社の責任でもあると思うんです。

体調を崩されてるとのことなので、これ以上心労を溜められ
ないでくださいね。
事態が改善することを祈ってます。

他社の派遣スタッフの方３名と一緒に仕事をしています。
そして管理職（うちは部長）が「使えないけれど、移動も
出来ず…」という状態。他の管理職も判っていて、「名目
だけ」という状態ですが、ガマンできず今月末で契約を更新
せず終了することにしました。

有休消化をした上で退職する方に関して、派遣先企業での
了解があれば有休を取得することは可能だと思います。
契約書にも記載されています。（突然来なくなるのは問題外
だと思いますが）

心情的ではなく、物理的に仕事量の増加により負担する
ことが出来ないのであれば、自分の派遣会社を通して
「正当な理由」をあげて拒否する選択、業務量が増える事で
の負担を理由に時給交渉をするという選択もあると思い
ます。勿論自分から「契約終了」という選択もあると思い
ます。

冷静に「会社にとって」と考えず、「自分にとってどうする
のがベストな選択か」という事だけを考えて選択なさって
下さい。派遣スタッフの場合、自分の体は自分で守るのが
第一です。

みなさんコメントされているとおり、”クールに過ごす””
自分の身は自分で守る”なるほどそのとおりだとおもいま
す。

常識ある会社であれば、派遣社員に正社員だろうが派遣社員
だろうが歓送迎の徴収自体しません。（せめて"お伺い"をし
てからですかね）派遣社員only（自主的な）の歓送迎なら別
ですけど。プラス、仕事の引継ぎ具合・派遣スタッフ勤怠管
理もまともに出来ないとなると、もう・・・長居は無
用。。。もしそこの職場にスキル・環境・給料のメリットが
他と比べて格段にいいということでないならば、次が見つか
るまでのつなぎぐらいに思っていないと、これからお花代以
上の非常識事態が起こった時つらいですね。

＞「その件については課長がいま調整中だから・・・」
なーんて人たちに常識的に対応するのも、常識を求めても疲
れちゃいますよ。ムダです。割り切ってうまいこと稼がせて
もらうぐらいでないと！おかしな派遣先なんて世の中いくら
でもありますから。

あ、あとお金は払わなくていーと思います。（もう払ってし
まった！？）払わないと物凄く居心地が悪くなる・・・と思
うなら居心地よくする為の経費として処理しちゃいましょ
ー。お花代の催促メール自体無視してもいいかと思いますけ
ど、★しげちゃん★さんがそれじゃあ気持ちが悪いというの
ならクールに「お金は調整できません」とバッサリ斬ってみ
ては如何でしょう。

「クールに対処」
「自分の業務をしっかり全うすることに集中」
「わかってない上司に、常識を求めるのは無理」
「仕事先を変えるという選択肢も考える」

皆さんから頂いたご意見・アドバイスを拝読し、自分なりによ
く考えて、このようなスタンスで明日から働いていこうと思い
ます。
お花・プレゼント代はまだ支払ってはいません。
ただ「事前承諾があるのが普通ではありませんか？これでは強
制徴収ですよね。これから２週間も有給消化をして退職する、
しかも派遣社員に６５００円も費用をかけることが、私には理
解できません」と、徴収メールをよこした主任に返信しておき
ました。
派遣社員の負担額は500円です。「わずか500円のことで…」と
しか受け止めてもらえない可能性大ではあります。ですので私
の中では「支払うけれど、言いたいことは言う」と決断し「お
支払いは致しますが、おかしいことはおかしい、違うものは違
う、ということだけ申し上げたくメールさせて頂きました」と
付け加えておきました。
私はもう半年とか１年とか我慢して、今いる会社の中途採用を
受けようかと思っていました。かつて自分がいた会社の関連会
社ですし、夫の会社の子会社でもありますし、色々ご縁がある
ので社内文化をよく分かっていることや、愛社精神（古い？）
といか帰属意識といった面でも、この会社はいいな、と。
また、私が途中で芸能関係・音楽関係の仕事を転々として、得
てきた経験・知識が、ここでなら無駄にならずに活かせるチャ
ンスがあるというのが大きな理由でした。
でも、担当社員の子も「３月までこのままの体制だったら、も
う僕は無理ですね」と言っています。私はそもそもは９月末で
契約を切られるところだったので、１２月末で終了させられそ
うな気がしますね…それ以前に、病気（自律神経失調症）が悪
化してドクターストップになる可能性も高いです。
そうなってからでは、回復にまた時間がかかってしまうので、
自分でストレス、体調、を意識しながら、辞めるタイミングを
見計らおうと思います。
１０月に人事異動があるのですが、そこではきっと何も変化は
ないだろうと思いますし。。。かすかな期待は持っています
が。

会社で「お花代徴収メール」を読んだ直後から吐き気がして、
胸に圧迫感も感じたので、定時ダッシュで帰宅しました。通勤
は３０分弱なのですが、帰宅して少し落ち着いて血圧を測った
ら「154/97」でした。
普段「105/68」くらいなので、「やっぱりなぁ…」と。
自分が意識している以上に、心にストレスがかかって、身体症
状として出てしまったのだなぁ、と。

本当に皆様、冷静なアドバイス・ご意見を有難うございまし
た。自分がかつて６年働いた会社の関連会社ということや、夫
の同期・知人が何人も出向してきている、ということなどで、
「職場」にではなく「会社」に愛着・執着心を持ってしまって
いたので、目が曇っていました。

有難うございました。
自分の心身の健康を第一に、やるべきことをきちんとやり、Ｎ
Ｏと言うべきときには断固としてＮＯと言えるようにしたいと
思います。