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私の職場にはパワーハラスメントが存在します。
私はいじめを受けている対象者ではありませんが、これを何とかし
たいと考えています。もしよろしければ、相談できる公的機関など
を教えていただけないでしょうか。そして、相談すると職場や相談
した従業員にどんな効果があるのか伺いたいです（相談機関から事
実確認の電話があるとか警告が来るとか）。経験者の方、ご存知の
方、お願いします。
というのは、人事部などがある一般企業ではなく「個人事業所」で
あるため、事業主から訴えた人間へダイレクトにリベンジが来るの
ではないかと心配だからです。対象者も、こんなこと他所で言った
ら次に響くのではないか？と危惧しています。私は辞める覚悟があ
るわけではなく、仕事をしていかねばなりません。そして、その仕
事が好きで長く続けたいと考えています。また、続けたいという意
思のある人間が契約（一年契約社員や正社員）を全うせずして辞め
ねばならない状況にあることが許せません。


詳しい事情を説明しますと（愚痴混じりでゴメンナサイ）。

職場には3人ほど事務員がおりますが、それとは別に事業主の奥さ
んも事務員として働いています。この奥さんがトラブルメーカーで
困っています。私は入社2ヶ月目です。

年間7・8人程、人がバタバタと辞めていく職場（異常ですよね？）
で、今、入社半年未満の事務員ばかりで構成されています。証拠こ
そありませんが、事務員達は奥さんが原因で辞めていったことは想
像がつきます。皆の前で怒鳴る、呼び出して説教する、席の移動を
命じる、仕事を減らす、一日に何度も外出を命じる・・・などヒド
イ話です。見兼ねて私達がT子をフォローすると、「T子さんから頼
まれたんでしょ」と言われ（そういった事実はありません）、結局
はT子がまた怒られる始末です。一番長く勤めているT子が入社して
からも3ヶ月の間2人退職していったそうです。そして、そのT子も
今になって、嫌がらせの対象となっており退職を決意しています。
辞めたかったのではなく「あなたみたいな人辞めていいのよ」と言
われ続けたからです。

小さな職場であるため、事業主と事務員との相性は大事ですが、T
子への態度や発言は建設的なものではありません。最初は奥さんが
ヒステリックになる理由はなんだろうと考えましたが、奥さんの主
張はいつも妥当ではないことに気づきました。確かにT子は完璧で
はありませんが、やる気があり同じミスを繰り返すことはありませ
ん。泣かされても、私が一番仕事に詳しいからと責任感で続けてく
れています。もう1人は対象ではありませんが、見るに耐えない・
今後が恐いという事で退職します。ちなみに夫である事業主とデキ
ているとかそういう問題から奥さんが嫌がらせをしているという事
はありません。さらに、夫の方はパワハラをするようなことはあり
ません。奥さんだけなのです。

もうすぐ私ひとりになります。そのうち私に矛先が向けられる日が
くるかもしれません。いずれ転職するにしても、1年は勉強した
い。人生かけて入社したのに（内定を機に退職してきた）中途半端
でこんなことが自分の身に起こったら、迷惑です。自分だけじゃな
く、隣でこういうことが起こるとこっちも仕事に集中できないんで
す。

夫婦であるため事業主に訴えることもできず、また彼もその現場に
たいてい居合わせて居るので、状況を知らない訳ではありません。
多忙なこともあり、彼はそれを女の問題くらいにしか考えず「パワ
ハラ」という認識がないだけのように思います。私としては少しで
も非常識なことだと気づいて欲しいのです。
第3者の介入が一番効きそうなんですが、何か手はないでしょう
か。