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投稿タイトル:パワハラを何とかしたい オズネーム:suny777 投稿時間:2007/01/28(日) 00:14 内容: 私の職場にはパワーハラスメントが存在します。私はいじめを受けている対象者ではありませんが、これを何とかしたいと考えています。もしよろしければ、相談できる公的機関などを教えていただけないでしょうか。そして、相談すると職場や相談した従業員にどんな効果があるのか伺いたいです(相談機関から事実確認の電話があるとか警告が来るとか)。経験者の方、ご存知の方、お願いします。というのは、人事部などがある一般企業ではなく「個人事業所」であるため、事業主から訴えた人間へダイレクトにリベンジが来るのではないかと心配だからです。対象者も、こんなこと他所で言ったら次に響くのではないか?と危惧しています。私は辞める覚悟があるわけではなく、仕事をしていかねばなりません。そして、その仕事が好きで長く続けたいと考えています。また、続けたいという意思のある人間が契約(一年契約社員や正社員)を全うせずして辞めねばならない状況にあることが許せません。詳しい事情を説明しますと(愚痴混じりでゴメンナサイ)。職場には3人ほど事務員がおりますが、それとは別に事業主の奥さんも事務員として働いています。この奥さんがトラブルメーカーで困っています。私は入社2ヶ月目です。年間7・8人程、人がバタバタと辞めていく職場(異常ですよね?)で、今、入社半年未満の事務員ばかりで構成されています。証拠こそありませんが、事務員達は奥さんが原因で辞めていったことは想像がつきます。皆の前で怒鳴る、呼び出して説教する、席の移動を命じる、仕事を減らす、一日に何度も外出を命じる・・・などヒドイ話です。見兼ねて私達がT子をフォローすると、「T子さんから頼まれたんでしょ」と言われ(そういった事実はありません)、結局はT子がまた怒られる始末です。一番長く勤めているT子が入社してからも3ヶ月の間2人退職していったそうです。そして、そのT子も今になって、嫌がらせの対象となっており退職を決意しています。辞めたかったのではなく「あなたみたいな人辞めていいのよ」と言われ続けたからです。小さな職場であるため、事業主と事務員との相性は大事ですが、T子への態度や発言は建設的なものではありません。最初は奥さんがヒステリックになる理由はなんだろうと考えましたが、奥さんの主張はいつも妥当ではないことに気づきました。確かにT子は完璧ではありませんが、やる気があり同じミスを繰り返すことはありません。泣かされても、私が一番仕事に詳しいからと責任感で続けてくれています。もう1人は対象ではありませんが、見るに耐えない・今後が恐いという事で退職します。ちなみに夫である事業主とデキているとかそういう問題から奥さんが嫌がらせをしているという事はありません。さらに、夫の方はパワハラをするようなことはありません。奥さんだけなのです。もうすぐ私ひとりになります。そのうち私に矛先が向けられる日がくるかもしれません。いずれ転職するにしても、1年は勉強したい。人生かけて入社したのに(内定を機に退職してきた)中途半端でこんなことが自分の身に起こったら、迷惑です。自分だけじゃなく、隣でこういうことが起こるとこっちも仕事に集中できないんです。夫婦であるため事業主に訴えることもできず、また彼もその現場にたいてい居合わせて居るので、状況を知らない訳ではありません。多忙なこともあり、彼はそれを女の問題くらいにしか考えず「パワハラ」という認識がないだけのように思います。私としては少しでも非常識なことだと気づいて欲しいのです。第3者の介入が一番効きそうなんですが、何か手はないでしょうか。
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