オズモール　女性・OLのための情報サイト

表題そのままなのですが、
中途採用で　とある企業から内定を頂いていました。

内定を頂いてから退職予定日の約２ヶ月前に
上司には退職の話をしていたのですが、受け入れてもらえず
退職自体は今月初旬やっと認めてくれたものの
退職日が予定していた入社日(１月上旬)に約２週間遅れる
可能性があり、現職の人事部・仲介業者と入社予定企業と
相談をしていました。

今週に入り交渉の途中の段階だったのですが、
内定を取り消したいとの話が出ました。
それを人事部に相談したところ、
予定していた入社日に間に合うように退職できることになり
ました。
その旨連絡しましたが、
その日のうちに内定が取り消されてしまいました。
理由は、入社日が決まらなかったことだそうです。

転居を伴う転職で新居も決まっていますし、
それは先方も知っています。
そこに入社が決まっていなければ
引っ越すはずのない場所です。
入社の準備はほぼ整っていました。

退職は確定しており、内定の取消によって
再度転職活動を開始しなければなりません。
内定を頂いていなければ
退職を急ぐこともなかったし、
ほかの選考を中止することもなかったのですが。

企業は会社の将来を見越して採用活動をしているから
取消もやむを得ないのかもしれませんが、
私は自分の将来をかけてその会社を選びました。
入社日まで約２週間しかない今の段階で
取り消され、無職になるわけで
転職先が決まるまでは収入もなく、
悔しいしやりきれません。

この時期の取消は普通では考えられないと
思うのですが通常あり得るのでしょうか。