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キーワード検索をしたのですが調子が悪いのか検索方法が適
切でないのか、該当がなかっため、新規に質問を投稿しま
す。

ただ今転職活動中なのですが、正社員の内定を頂いた会社
が、健康保険未加入なのです（労災・失業保険は加入）。

私自身は未婚ですので、（出来るかどうかは別として）加入
するとしても父親の会社の健保になるかと思うのですが、父
も１年以内に定年ですし、自分自身で健保加入したいと思っ
ていたため、正直不安です。

結局、国民健康保険に加入することになると思うのですが、
その場合かなり高額になると聞いたこともあり、実際健保に
入らないには入らないなりの理由（会社負担を避けたい）な
ど、雇用者に対する姿勢に、私が考えるものとは温度差があ
るのかとも思います。

健保の個人負担分を給料にプラスされるよう交渉することは
可能かと思いますが、会社として健保に加入する・しない
で、デメリットはあるのでしょうか？

内定をホールドしている状態で週明けにも結論をださなけれ
ばいけないため、こちらに相談しました。これから自分なり
に調べてみる予定ですが、ご意見いただけたら幸いです。よ
ろしくお願いします。