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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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  3. 健康保険未加入の会社のデメリットについて

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健康保険未加入の会社のデメリットについて

notagirl
2006/01/20(金) 16:23

キーワード検索をしたのですが調子が悪いのか検索方法が適
切でないのか、該当がなかっため、新規に質問を投稿しま
す。

ただ今転職活動中なのですが、正社員の内定を頂いた会社
が、健康保険未加入なのです(労災・失業保険は加入)。

私自身は未婚ですので、(出来るかどうかは別として)加入
するとしても父親の会社の健保になるかと思うのですが、父
も1年以内に定年ですし、自分自身で健保加入したいと思っ
ていたため、正直不安です。

結局、国民健康保険に加入することになると思うのですが、
その場合かなり高額になると聞いたこともあり、実際健保に
入らないには入らないなりの理由(会社負担を避けたい)な
ど、雇用者に対する姿勢に、私が考えるものとは温度差があ
るのかとも思います。

健保の個人負担分を給料にプラスされるよう交渉することは
可能かと思いますが、会社として健保に加入する・しない
で、デメリットはあるのでしょうか?

内定をホールドしている状態で週明けにも結論をださなけれ
ばいけないため、こちらに相談しました。これから自分なり
に調べてみる予定ですが、ご意見いただけたら幸いです。よ
ろしくお願いします。

テーマ:
タグ:  キーワード個人健康方法

スタッフへ連絡

  保険料だと思います。

なつ84
2006/01/21(土) 15:10

会社は健康保険を加入することは同時に厚生年金保険も加入
しなければなりません。そして その保険料は、従業員と会
社がそれぞれ折半で払わないといけないので、会社として
は、その保険料が負担なのでしょう。保険料はおおよそ給料
の額によって上がっていきますので、給与額が上がれば保険
料も上がります。
 仮に給料が20万円だと、保険料は健康保険は16,400円を
折半で、厚生年金保険は28,576円を折半で払うことになりま
す。40歳以上だとこれに介護保険料が加わりますので、会
社側としては、最低でも1ヶ月22,488円を払うことになりま
す。これが負担と思っているのではないでしょうか?
 本来は、会社は法人であれば強制加入ですし、個人経営の
会社でも従業員は5人以上いれば強制加入になります。でも上
記の理由で加入しない会社も多いみたいです。
 

スタッフへ連絡

  ありがとうございます。

notagirl
2006/01/22(日) 23:30

なつ84さん、コメントありがとうございます。

登校後、ネットで調べ、さらにこちらの掲示板の検索に再度
かけてみたところ今回はキーワードで該当のクチコミがいく
つか出てきたので参照しました。

具体的な数字まで教えていただき、非常に参考になりまし
た。健康保険だけじゃなく、年金も当然個人で支払うことに
なりますよね…。

更に過去の投稿で、そのような会社だと正社員登用されても
退職金が出るかも怪しいとあり、そこらへんも確認不足だっ
たと改めて気づかされました。

昇給・賞与の規定もなしとのことだったので、賞与の昨年実
績を聞くのと、退職金の件も合わせて再度問い合わせ、その
結果判断したいと思います(といっても、自分の中ではほぼ
断る方向に心が動いていますが…)。

有益な情報をありがとうございました。

スタッフへ連絡



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