オズモール　女性・OLのための情報サイト

仕事のことでちょっと行き詰まってしまったので、相談させて下さ
い。

私は昨年から、官庁から系列の財団に出向し、研究開発プロジェク
トの事務局をしています。

正職員は上司Ａさん（女性）、上司Ｂさん（男性）、同僚Ｃさん
（男性）、私（女性・３３歳）、派遣さん２人の小さな部署です
（３月まではＡさんＢさん私に派遣さん１人だけでした）。

常時大小様々なトラブルが起こってその対処に追われ、残業も４
０～５０時間コンスタントにあり（全てつけていた訳ではないの
で、実際はもっとありました）、土日は疲れて寝てばかりいる１年
間でした。特に３～４月は年度末に加え、仕事上の大きな山があっ
て大変忙しく、４月の残業は１００時間を越えてしまい、疲れきっ
ていた矢先、Ａさんに「これからは残業はできるだけしないよう
に」と言い渡されました。

仕事の進め方がまずくて残業が増えているから改善しろということ
なら、納得できますし、また、予算が無いから手当を出せないのな
ら、事情は分かりますから納得します。労基署から怒られそうです
が・・・
ですがただ残業するななんて、この人は果たして状況を分かってい
るのか、というもやもやが残りました。
（あとでＢさんに聞くと、私の残業について、Ａさんが更に上の上
司から注意を受けたようです）

その直後、私のミスが発覚し、Ａさんに厳しく叱責されました。
３月にきちんとチェックすべき案件だったのですが、とてもそんな
状況になく、４月に修正しようと他課の担当者と話していたのです
が、そのことがすっかり私の頭から抜け落ちており、そのままに
なっていました。
別に難しいことでも何でもなく、単純に私のミスですし、叱責され
るのは当然だと思っております。
Ｂさんは「君にばかり任せてしまって悪かった。これから、仕事量
を増やさないで効率的にできる方法を一緒に考えよう」と言ってく
れ、Ｃさんも「できることはなんでもするよ」と言ってくれていま
す。私自身、仕事を背負い込み過ぎる癖があり、特に３～４月は目
の前のことをこなしていくだけで自分の仕事のマネジメントができ
てなかったので、その点は深く反省し、改善しなければと思ってい
ます。

ただ、情けないながら、どうしても感情面で納得できないんです。
Ａさんの言うことは正論ですが、私がもっときちんと自分の仕事を
管理し、これはできないと言っていたところで、じゃあ誰かがやれ
たのか、特に３月には正職員は３人しかおらず、とてもできたとは
思えないのです。その上で残業をするなだなんて・・・
私は片道４０分の車通勤ですが、連日午前２時に「私は事故を起こ
さずに家まで帰り着けるだろうか」と思いながら帰った毎日を思い
出すと、（上司として言わなければならないことだったとは頭では
理解できますが）Ａさんの発言に泣けてきてしまいました。

Ｂさんは「Ａさんも分かってて言ってるんだよ」と慰めてくれます
が、そのＢさんにしても、しょっちゅう家に仕事を持ち帰って深夜
までやっており、それはＡさんも知っていますが、そのことに関す
る言及（持ち帰るなとか）はなしです（所詮表に出ないからでしょ
う、と穿った見方をしてしまいます）。

Ａさんは情熱を持って仕事に当たる人で（その点、大変信頼してお
りました）、且つ、自分にも部下にも高いレベルを求める人です。
世の中、できる方はたくさんいるのでしょうが、私にはできない、
気力体力も含めた自分の能力に、限界を感じました。

これまで、プロジェクトの意義や目的を自分なりに理解し、私の
やっている仕事は全体から見れば大したことではありませんが、微
力ながら成功するために力を尽くそう、と思って働いてきました。
が、今回の件で、今その気持ちがすっかり失せてしまいました。
言葉は悪いですが、Ａさんに対し「アンタが一人でやれば」という
気持ちしかないのです。
もちろんお給料を貰っている分、自分に課せられた仕事はしなくて
はいけませんし、上に書いたように効率的に仕事ができるように改
善することは具体的に考え始めています。
ただ、仕事に対するモチベーションが下がりっぱなしです。
プロジェクトはあと３年半ありますが、私の財団への出向は来年３
月までのため（延長可）、延長せずにもとの官庁に帰ることまで考
え始めました。

上司が嫌だから仕事が嫌、だなんて最低だと思います。
自分がこんな風に考えるようになるなんて、思ってもみませんでし
た。
自分にとっての仕事は何なのか、上司との距離の取り方が間違って
いたのではないか、ぐるぐる考えていますが、なかなか答えは出ま
せん。

すみません、私は甘えたことを言っているのかもしれません。
お気を悪くされた方がいらっしゃったら申し訳ありません。
ご意見いただけるとうれしいです。