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有給休暇の強制？について

naorin
2004/04/15(木) 12:30

ＧＷ中に会社の内装工事をすることになり、
間の平日(４月３０日)には立ち入りができなくなるため、
社員は有給申請をして休暇をとるように、
という内容の通達が来ました。
うちの会社は、有給休暇は年に１０日、夏期休暇やお盆休み
等はないので有給を使って夏休みを取る状況のようです。
こんな理由で有給を使わされたら夏休みがなくなってしま
う！！という危機感があるのですが、、
なによりも、
会社都合で業務ができなくなるのに、
社員の有給休暇を強制的に使わせるなんてアリなのでしょう
か？？
私は今の会社に転職してまだ半年経たない状態で、
かなり驚いているのですが、
上司に交渉、というか不服を申し立てることはできるのでし
ょうか？？
社会的には当然のことですか？？
申し訳ありませんが、
みなさんのご意見や体験を聞かせていただけると助かりま
す。
よろしくお願いします！

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タグ：お盆体験夏夏休み平日４月