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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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有給休暇の強制?について

naorin
2004/04/15(木) 12:30

GW中に会社の内装工事をすることになり、
間の平日(4月30日)には立ち入りができなくなるため、
社員は有給申請をして休暇をとるように、
という内容の通達が来ました。
うちの会社は、有給休暇は年に10日、夏期休暇やお盆休み
等はないので有給を使って夏休みを取る状況のようです。
こんな理由で有給を使わされたら夏休みがなくなってしま
う!!という危機感があるのですが、、
なによりも、
会社都合で業務ができなくなるのに、
社員の有給休暇を強制的に使わせるなんてアリなのでしょう
か??
私は今の会社に転職してまだ半年経たない状態で、
かなり驚いているのですが、
上司に交渉、というか不服を申し立てることはできるのでし
ょうか??
社会的には当然のことですか??
申し訳ありませんが、
みなさんのご意見や体験を聞かせていただけると助かりま
す。
よろしくお願いします!

テーマ:
タグ:  お盆体験夏休み平日4月

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  私のところ。。

ピーチ2003
2004/04/15(木) 12:46

有給休暇の強制ということが、私の主人の会社も似たような制度は
ありますよ。
「計画年休」といっています。
GWや夏期休暇・年末年始・祝祭日がない月に数日発生していま
す。

という私も現在の会社は大手建設会社の関連会社ですが、親会社は
4/30に
「計画年休」が入っているので、当社も準ずるそうです。

もし不服を申し立てると、欠勤扱いになりませんかね。(
わかりませんが)
欠勤扱いになってしまうとお給料にも響いてきますよね。

私はこの「計画年休」も計算して有給は使うようにしています。

参考にならないかもしれませんが、私のところはこんな感じです。

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  うちの会社

ひぎり
2004/04/15(木) 13:18

私の会社でも、有給を強制的に取得する日って
ありますよ。

GWの間の30日もそうですし、会社で設定されている
お盆休みや年末年始も該当してます。
年間だいたい5日間がそういう日になります。
入社して2年くらいは、有給がなくてほとんど休んだことは
ないです。最近は繰り越されて少しは余裕が出てきましたが。

友達の派遣先は、計画休暇をGWに大量に設定されていて、
その分この先の祝日が出勤日になっているとかで、
かなりブルーになってました。

休みの設定は会社によっていろいろだと思いますが、
有給を充当するところって珍しくないと思ってます。

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  そうなんですね・・

naorin
2004/04/15(木) 14:19

ピーチ2003さん、ひぎりさん、ありがとうございます!
そうなんですね。。
そんなに珍しいことではなかったんですね。
これからはそこらへんも考えて休暇とるようにしなきゃなの
かなぁ。
がんばりますー!

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  お役に立てかな??

ピーチ2003
2004/04/15(木) 15:03

naorinさん 良かったです ^^

私も最初知らなくて、「えー?休みなんだ??」(嬉)
と喜んだら有給消化でショックを受けたことありましたよ。

お互いに良い休暇にしたいですね~。
それにしても有給日数って少ないように思えます。
(私は派遣社員です)

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