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1年半ほどとある会社の契約社員として働いていました。ソフトウ
ェアの会社で、技術者を色々な会社に貸し出す人材派遣みたいな内
容の会社だったのですが、数ヶ月前に、実は出向で会社に入る金額
と私に支払われている金額がかなりの差があることが解りました。
登録している会社に50％近いマージンを取られていることが発覚！
次の派遣先に移るときに担当者に『単価落とされたから』と私の給
料を下げるように要求していたのに実はあがっていた。。などが何
人かの営業や会社の人間と話しているうちに発覚しました。
当時仲の良かった派遣先の会社の人に相談すると、『それはひどい
ね、会社を辞めても、君がうちの会社と契約して現場にさえ残って
くれればいいよ』と言ってくださったのですが、いざ辞めようとし
たした時に相手先の営業が『MissRoseさん辞めるんだって？うち
が雇うから別に良いけど』的なことを言ったらしく、派遣先に『引
き抜き行為だ！』と怒鳴り込んできました。で、会社は契約金の内
容がばれた事も、自社の人間が言ったと認めず(本人もそんなこと
言ってませんよ！あなたのでっち上げだ！とまでしらを切りとおし
たのです！)派遣先が私の引き抜きのために会社ぐるみで工作した
事でわざとそちらの会社が契約金のことを本人に持ちかけたという
のです(もちろんそんな事実無いのですが)自社の人間が言ったとは
口頭なんで証拠も無く。。
派遣先は名の知れた大手企業でやはりスキャンダルは起こしたくな
い。このまま私が辞めて、この企業と直接契約しようものなら面倒
なことになるとの事から、10月まではこの会社を通して契約して欲
しいと結局、取引先に言われ、半場脅されるように今までの会社を
通して契約することになりました。(あくまで『お願いしてる』と
言ってましたが、内容は『このまま君がいなくなったら責任を取っ
てもらわなきゃ困る』『このご時世、次の仕事なんて見つからない
よ』などでした)脅しに屈したことに今では後悔してます。
で、私が契約次期を伸ばす代わりにと交換条件で出したのが『その
代わり残業はしない、出勤も本当に必要な日だけ』との約束でした
。なのに結局は残業せずには終わらない仕事量を割り当てられ、休
みを取ろうとしても『そんなに何日も休んだら回りの反感をかうか
ら』と土日にもくっつけちゃダメ、連休もダメと休みを取らせても
らえませんでした。ところが・・・10/30、10/31と同僚が旅行に
行くと休みを取っていたのです！『この会社と契約して仕事するの
は嫌だから最低限の時間だけにして』との約束だったし、『実家に
不幸があった』などと言って私に回りの反感をかわずに休ませるこ
とも出来たと思うのですが。。
今思えば、脅しに屈せず、あの時に弁護士さんにでも相談していれ
ば。。と思っています。同僚の休みが発覚する前に派遣先はちゃっ
かりと私に10末で会社と切れた後も個人契約してもらえるようにと
さっさと私に条件面での約束を取り付けてきました。でも、約束を
反故にする会社となんて仕事したくありません。同僚の休みが発覚
した日にかなりのクレームをつけたのですが、『君を傷つけるつも
りは無かった。でも10月末でもう取り返しのつかないし勘弁して欲
しい』との回答。。こんな腹立たしい気分を捨てて、またキャリア
アップのために仕事に熱中するには。。なにかアドバイスを頂けれ
ばと思います。