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投稿タイトル:契約更新上のトラブル(長文です) オズネーム:MissRose 投稿時間:2003/11/02(日) 01:33 内容: 1年半ほどとある会社の契約社員として働いていました。ソフトウェアの会社で、技術者を色々な会社に貸し出す人材派遣みたいな内容の会社だったのですが、数ヶ月前に、実は出向で会社に入る金額と私に支払われている金額がかなりの差があることが解りました。登録している会社に50%近いマージンを取られていることが発覚!次の派遣先に移るときに担当者に『単価落とされたから』と私の給料を下げるように要求していたのに実はあがっていた。。などが何人かの営業や会社の人間と話しているうちに発覚しました。当時仲の良かった派遣先の会社の人に相談すると、『それはひどいね、会社を辞めても、君がうちの会社と契約して現場にさえ残ってくれればいいよ』と言ってくださったのですが、いざ辞めようとしたした時に相手先の営業が『MissRoseさん辞めるんだって?うちが雇うから別に良いけど』的なことを言ったらしく、派遣先に『引き抜き行為だ!』と怒鳴り込んできました。で、会社は契約金の内容がばれた事も、自社の人間が言ったと認めず(本人もそんなこと言ってませんよ!あなたのでっち上げだ!とまでしらを切りとおしたのです!)派遣先が私の引き抜きのために会社ぐるみで工作した事でわざとそちらの会社が契約金のことを本人に持ちかけたというのです(もちろんそんな事実無いのですが)自社の人間が言ったとは口頭なんで証拠も無く。。派遣先は名の知れた大手企業でやはりスキャンダルは起こしたくない。このまま私が辞めて、この企業と直接契約しようものなら面倒なことになるとの事から、10月まではこの会社を通して契約して欲しいと結局、取引先に言われ、半場脅されるように今までの会社を通して契約することになりました。(あくまで『お願いしてる』と言ってましたが、内容は『このまま君がいなくなったら責任を取ってもらわなきゃ困る』『このご時世、次の仕事なんて見つからないよ』などでした)脅しに屈したことに今では後悔してます。で、私が契約次期を伸ばす代わりにと交換条件で出したのが『その代わり残業はしない、出勤も本当に必要な日だけ』との約束でした。なのに結局は残業せずには終わらない仕事量を割り当てられ、休みを取ろうとしても『そんなに何日も休んだら回りの反感をかうから』と土日にもくっつけちゃダメ、連休もダメと休みを取らせてもらえませんでした。ところが・・・10/30、10/31と同僚が旅行に行くと休みを取っていたのです!『この会社と契約して仕事するのは嫌だから最低限の時間だけにして』との約束だったし、『実家に不幸があった』などと言って私に回りの反感をかわずに休ませることも出来たと思うのですが。。今思えば、脅しに屈せず、あの時に弁護士さんにでも相談していれば。。と思っています。同僚の休みが発覚する前に派遣先はちゃっかりと私に10末で会社と切れた後も個人契約してもらえるようにとさっさと私に条件面での約束を取り付けてきました。でも、約束を反故にする会社となんて仕事したくありません。同僚の休みが発覚した日にかなりのクレームをつけたのですが、『君を傷つけるつもりは無かった。でも10月末でもう取り返しのつかないし勘弁して欲しい』との回答。。こんな腹立たしい気分を捨てて、またキャリアアップのために仕事に熱中するには。。なにかアドバイスを頂ければと思います。
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