オズモール　女性・OLのための情報サイト

こんなこというのは失礼だと重々承知なんですが
どうしても聞いてもらいたく思いまして投稿させていただきます。

１ヶ月ほど前より、うちの会社に社員が入ってきまして
そのうちの一人が使えなくて困ります。
うちの社は業績が悪く、何人かの社員をやめさせたり
やめられたりがあって最近人を何人か入れました。

しかも私の下についた社員は私より年上なんですけども
本当に今まで仕事をしていたのかと思えるような要領の
悪さなんですよ。同業種での経験ありということで採用され
たとはにわかに信じがたいです・・・

具体的にいうと
・少しでも時間があると会社でも携帯をいじっている
・教える時に手を止めない
・パソコンの入力、他の作業が極端に遅い
・指示を待っている、指示がないと座ったまま

最初は社内で忙しい部署に配属されたのですが
使えないからかいつのまにか私の仕事を手伝う形に
なっていましたんです。
性格的にはまじめそうに見えるんですけどもある程度の
スピードと仕事量を求められる仕事ですので、社内の
スピードにあってないんじゃないかと思います。
あと意欲がなさそうに見えるんですよね。

こんな新人？とどう付き合っていけばいいでしょうか？
入ったばかりと思うようにしても職歴のない新人さん
と比べても劣っていて社会人経験のある男なのにと
ついつい比べてしまってるんです。
これから彼は使える人間になるでしょうか。
どういうスタンスで指導していけばいいでしょう？
お知恵を貸しえてください。