オズモール　女性・OLのための情報サイト

こんにちは！
おめでとうございます。
私は、先月出産したものです。今はまだ産休中ですが、来月
から育休に入ります。

うちの会社は、公務員に準じることがおおく、産休や育休、
また、妊婦検診や母親学級の参加などの休暇、復帰後の『育
児時間』（一日、90分遅く来たり早く帰ることができる）、
妊娠中の通勤緩和など、たいていのものが地方公務員の福利
厚生に準じています。ってことは、民間会社のなかでも、割
と優遇されていると思います。
私が使ってきたもので覚えていることをざっと書きます。
あとは、そよ風さんの身近な区役所などで聞けないでしょう
か。たとえば、そよ風さんの会社の労働組合から、会社のあ
るところの区役所の労働組合に聞いてみるとか。「権利」と
して、おそらく組合が詳しいのでは？

さて、私がつかってきた（または同僚が使っていた）もの
は。。。
・通勤緩和（電車通勤でラッシュを避けるために、少し遅く
　出勤できる。→私は車なので使用せず。）
・妊婦検診（半日の職務免除が与えられ、有給休暇にも響か
　ず）
・母親学級の参加（半日。同じく職務免除。）
・産休
・育休
・育児時間（朝や夕方に育児をする時間が与えられる。有給
　休暇には響かず。実際には保育園の送り迎えに使っている
　ようです。たしか、子どもが1歳半になるまでとか、期限付
　き。）
・残業の拒否、休日出勤の拒否、重労働の拒否（たしか、規
　定にはそのようなことがあったと思いますが、実際に　　
　は、、、。）
あと、今は育休は最大三歳になる前日までにのびています
ね。採用している会社は少ないでしょうけど。
これは、話がちがうかもしれませんが、ボーナスのこととか
も影響しませんかね。うちの会社では、以前「●月○日に勤
務をしていること」みたいな基準日があったらしく、その前
日に産休をきりあげ（実際には有給をとって）、育休に入
る、などど、計画的に計算して取っていたようです。

いろいろと勝手に書きましたが、より良い規定ができる良い
ですね。がんばってください。
でも、無理は禁物ですよ。

あたりまえのことなのですが、この規則を作る段階で会社ともめな
いように。。。
いくら会社が結婚・出産後の仕事を奨励してくれているとはいえ、
会社は慈善団体ではないので、そよ風さんがかかれた幾つかのこと
ですら受け入れるのは相当な負担であることをご理解ください。

その上で、まずはご自分で法律で最低限守られる権利を確認してか
ら上司と相談されたほうがいいですよ。出産育児は当然の権利です
が、会社で働くには多くの人の支援が必要です。あれもほしいこれ
もほしいだと､いずれは会社から嫌がられますし結果的に後輩の首
をしめかねないです。

交渉大変かもしれませんが､がんばってくださいね。

私は職場で初めて出産・育児休暇を取得した経験があります。
出産・育児は病気ではありませんから
そよ風さんがおっしゃる検診・子供の病気の介護の休暇は
有休で行なうのが常識だと思います。

「つわり休暇」も聞いたことがなく　多分有休が妥当だと
思いますが、職場の環境にもよるのでしょうか。

何事も甘い考えでは　今後子育てをする上で
イイ方向には行かないと思います。

自分に厳しくあればこそ　職場での信用も得られるわけですし
あとに続く女性のためにも
都合のいい環境づくりではなく
会社にとってもよい環境づくりを
自ら行なえるよう　お努めください。

お体　大事になさってください。
おなかの中からも　赤ちゃんはお母様をみてますよ！
女性として　おなかの赤ちゃんにも　イイ女性の姿を
見せてあげてくださいね。

みなさま、ご意見ありがとうございます。
私は総務課（人事、経理含む）に所属しており
職種柄もあり、新しく制度を作るにあたり
どのようなものがあるのか調べて報告というのも
仕事として入っておりまして。
（少し公私がまじった仕事内容なんですけど）

労働基準法や、個人ＨＰ等を調べたところ
上記５点が浮かび上がった次第です。
私には該当しないものもあるのですが、
規則としてあげるので、かなり欲張った内容になりました。

なかには、「本当にそんな優遇制度があるの？」と
思ったものも結構あったりして、実際はどうなのかと思い
みなさんにお聞きしました。
やはり、公務員系はかなり優遇されているようですね。

法律として決められているものと、
それぞれの会社の制度として存在しているものとを
分けて報告し、あとは経営陣の取捨選択ということに
なると思います。

これからの私の働き方で、出産しても仕事を続ける女性への
評価が決まるわけですので、心して行動したいと思います。
本当にありがとうございました。