オズモール　女性・OLのための情報サイト

こんばんは。
現在会社員をしていますが、妊娠が判明しました。
出産後も育児休業をとって、仕事を続けて行きたいと思ってます。

私の会社は中小企業で、
結婚・出産後の仕事を奨励してくれているのですが、
今まで産休自体をとった人がいなくて、
就業規則も「該当者が生じた時、別途定める」という状態で
細かい規則が出来ていません。

これから社長・上司と相談して決めていくのですが
1.妊娠時月１回の検診時間をもらう（１日？有給？無給?)
2.時間差出勤、残業の緩和
3.つわり休暇
（有給休暇を充てる？別途特別休暇？無給?医師の診断ありのみ？)
4.１年間の育児休業
5.復帰後、子供の病気の介護の為の休暇
　(有給休暇を充てる？別途特別休暇？無給?)

調べたり、思いつく限りでは以上です。
ただ法律上の記載なので曖昧・各会社による点もあったりします。

そこで実際育児休業を経てお仕事されている方に、
どのような制度があったか、またそれは有給か無給か、
他にこのような制度があればよかった等の
ご意見をお伺いしたいのですが。


全てが受け入れられる訳ではありませんが、
職場には年下の既婚未婚の女性が数人おり
最初に該当する私が中心になって規則を決めていくのは
とても責任重大です。
今後続く人達の為にも、是非よりよい規則を作っていきたいと思っ
てます。
ご協力よろしくお願いします。