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ただし、対応、処置することをお約束するものではありません。

投稿タイトル：育児休業をとられた方へ
オズネーム：そよ風
投稿時間：2003/03/11(火) 21:02
内容：
こんばんは。
現在会社員をしていますが、妊娠が判明しました。
出産後も育児休業をとって、仕事を続けて行きたいと思ってます。

私の会社は中小企業で、
結婚・出産後の仕事を奨励してくれているのですが、
今まで産休自体をとった人がいなくて、
就業規則も「該当者が生じた時、別途定める」という状態で
細かい規則が出来ていません。

これから社長・上司と相談して決めていくのですが
1.妊娠時月１回の検診時間をもらう（１日？有給？無給?)
2.時間差出勤、残業の緩和
3.つわり休暇
（有給休暇を充てる？別途特別休暇？無給?医師の診断ありのみ？)
4.１年間の育児休業
5.復帰後、子供の病気の介護の為の休暇
　(有給休暇を充てる？別途特別休暇？無給?)

調べたり、思いつく限りでは以上です。
ただ法律上の記載なので曖昧・各会社による点もあったりします。

そこで実際育児休業を経てお仕事されている方に、
どのような制度があったか、またそれは有給か無給か、
他にこのような制度があればよかった等の
ご意見をお伺いしたいのですが。


全てが受け入れられる訳ではありませんが、
職場には年下の既婚未婚の女性が数人おり
最初に該当する私が中心になって規則を決めていくのは
とても責任重大です。
今後続く人達の為にも、是非よりよい規則を作っていきたいと思っ
てます。
ご協力よろしくお願いします。