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従業員9人の会社ですが、フルタイムパートで契約している30代女性が、子供が風邪を引いたなどの理由で1週間休んで、また2日くらい来て、また数日休んで、次の日は午前中だけで帰って、などちょっと常識はずれなくらいだと考えるのですがそういう勤務をしています。たしかにパートでかつ子供が小さいというのはわかりますが、ほかのパートや私（正社員）に迷惑がかかるとは思わないのだろうかと、ちょっと責任感がなさすぎなのではないかと思うのですが、どう考えますか、法的にはどうなのか教えていただきたいと思います。
　そのパートは1年目くらいで、最初のころは休み多かったな、と思っていましたが、まあ普通に出勤していました。最近になって社長があまりそういうことに関して言わないことをいいことにパートだから休んでいいと考えているように感じられます。表向きはいろいろ理由をつけているようですが。
　社長は一度「そんなに休まれてはほかに迷惑なので・・・」と退社をほのめかしたそうですが、逆に怒られた感じになったようです（詳細不明）。