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仕事の割り振りを決めるのは、上司の仕事なので、
わざわざ言うことはないと思います。

（＝セックスしますって暗に公言しているようなものです。）

既婚の女性社員に産休の意思の確認も、上司が聞くのは、一種のセクハラですよ。


気をつけて欲しいのは、会社に妊娠の報告のタイミング。
悪阻等で体調を崩して入院するようなってしまったら報告せざるおえなくなりますが、
言うタイミングを間違えると、解雇されかねません。
妊娠を理由に解雇するのは法律違反ですが、妊娠の週数によっては逃げ道もあるし。

mika108さん　こんにちは。
私は３１歳　契約社員です。
契約社員とは言え、社内で古株になりつつあり、私しか分からない業務があることもあり、
（他の契約社員さん達のリーダーみたいな事もしてます。）
直属の上司とその一人上までは、そろそろ子供を産もうと思っています。と私は報告済みです。
それでも、恵まれているのか、他に人がいないのか同じ仕事をし続けています。
後任探しや引継ぎ等々もあり、それこそ私の体調がどうなるかも妊娠してみないと分からないので
上司からは、「（妊娠）分かったら早めに教えてね」とだけ言われています。

妊娠希望します＝これからセックスします。という宣言であれば、
妊娠しました＝セックスしましたという宣言ですよね。
なので、どちらにしても上司のタイプによっては言いづらいでしょうし、
未だにセクハラ/パワハラまがいの言動が出る人もいるのが現実です。

私の上司はどちらも男性ですが、既婚者で、実際にお子さんもいるということもあり、
非常に言いやすく、且つ理解してもらえているんだとは思います。

>・妊娠出来なかった場合、きっと焦り情緒不安定になるであろう時に
　小さな子供のいる産休明けの人と接することによって辛くなるのではないだろうか
（これ分かります。実際私もよくありますが、最近は少し慣れてきちゃいました。。。）
>・仕事が出来ないという評価（実際は普通に仕事はこなせている。
　ただ、改善策など新しいことをしないだけ）の人ばかり仕事がどんどん楽になっていくことへの不満
（これは妊娠とは全く関係なく、起こることですね。仕事ができる人に仕事は集まるのです。
そして仕事が本当にできる人は、その自分の仕事を周りにふるのも上手なのです。きっと。）

はまた別の問題だと思いますが、
急な休みなどできちんと教えることが出来なくなるのではないか、
新人教育引き受けて妊娠したらどうなるのか等々
心配なら、話してみることを考えてもいいと思いますよ。

お互いに元気な子供を授かれるといいですね！

上司の「産休とったりしないよね？」と言う台詞。
『今、現に妊娠している？』と言う意図だったのではないかしら。

四ヶ月ぐらいに会社へ妊娠・その後の処遇希望などを伝える方が多い。
と言うことは、二ヶ月目、三ヶ月目だと言わない人が多い。
けど、それって一番体調が不安定な時期だったりする。産休にむけて、人員も確保する必要がある。

…だから、上司さんなりに、気を利かせてくれた…と言う可能性もあるのでは？
（そうかどうかは、上司の人柄によります。）

じゃないと、上のお二方が指摘のように、セクハラ紛いな発言ですよね～（＾＾；）

妊娠はいくら計画しても、都合よく運ばないこともあるでしょう。妊娠しても継続できないケースもある…
だから、仕事の割振りを妊娠してもいない現段階でそこまで悩むのは、早合点かな。（あるいは、妊娠とは違う次元で、解決すべき問題ですよね。部内での仕事配分に対する不満と、産休希望が混ざってるようにも感じました。）

mika108さんができることは、いつでも引継ぎできるよう「完璧！引継ぎ虎の巻」を密かに作成しては？
私も妊娠希望です（まだ二ヶ月ぐらいなので、超入門者）。私はコツコツ作ってますよ、虎の巻。
急に芸能人のお目出度ニュースが気になるようになりましたよ～（笑）

上司には言うのをやめました。
仕事の割り振りの不満がたまっているところに、妊娠希望まで邪魔されているような
気持ちになってしまい、もやもやしてしまっていたようです。
ここで、気持ちを吐き出すことによって、気持ちが落ち着きました。
気持ちをくんでいただくということが、こんなにもすっきりするものかと
改めて思いました。

温かいお返事いただきまして、本当にありがとうございました。