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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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  3. 退職の撤回について

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キャリア|投稿記事

退職の撤回について

miyuu0425
2007/12/03(月) 21:49

うちの会社の事について相談させて下さい。

ある社員より退職の申し出が何度かあり、
今回は慰留せずに受諾しました。

この二年の間に、一回目は主任まで、二回目は課長まで、
三回目は部長までで保留し、四回目は社長までようやく話が通
り、退職となりました。
本人にとっては、最初は相談のつもりだったようですが、だん
だん信頼もなくなります。
退職間際には欠勤も続き、後味の悪い退職となりました。

この件で、会社の都合だけで、また会社としてきちんとした態
度を取らず、ただ慰留するのは混乱を招き、両者にも良くない
という教訓を得たのです。

しかし、また再び他の方から退職の申し出があり、今回は慰留
せず受諾したのですが、
いざ退職届の依頼をすると、揺れているとの本人の様子に、撤
回を認めるか社内で揉めている現状です。

皆さんの会社では、退職の撤回はありますか?

どんな形であれ、本人が最終結論を出し、会社が受諾したので
あれば、両者にとっても、その考えを全うしてほしいと個人的
には感じますし、
それだけの覚悟を持つべきかとも思います。

が、総務としては、どういう立場に立てばいいのか、皆を動揺
させずにいられるか、戸惑っています。

みなさんのご意見や、他社の状況を教えて下さい。
宜しくお願いします。

テーマ:
タグ:  個人

スタッフへ連絡

  ケースバイケース?

もも2006
2007/12/06(木) 11:43

私の勤務していた職場では、退職は半年前に願い出なければ
ならず、退職希望者が出ればその穴埋めのためにすぐに後任
探しをしました。
だから後任が決まってからの退職撤回は(そんな話は聞いた
ことがありませんが)難しいというか、無理だっただろうと
思いますが、逆に、後任が見つからないときは、退職願いの
撤回歓迎という感じで、それはよくありました。

今回のmiyuu0425さんの会社のケースなら、本人が「やっぱり
ここでやっていきたい」と思い直したなら、退職願いを撤回
してもらうのは、会社にとって決してマイナスではないので
はないでしょうか。

前例がとか規定がと、杓子定規に考えなければならないこと
はなく、その時々のケースバイケースでよいのではないでし
ょうか。

社内への示しがつかないというようなことなら、社内から広
く意見を聞いてみるとか。

スタッフへ連絡



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