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今、契約社員で受付兼一般事務をしています。
最近、産まれて初めて妊娠したのですが、職場にはまだ話して
いません。

今まで、二人体制で受付と一般事務をしていたんですが、他の課で
人が足りなくなったとかで、合い方はいなくなり・・・今は一
人体制で仕事をしています。
一般事務の仕事はそれほど多くなく、すわってできるので一人
で十分に
こなせるんですが、受付は１日何十人の人が来て、人が来るた
びにイスか
ら立ち上がって対応にあたらないといけなくて、妊娠初期の身
体には正直
キツいです。そのせいで、気分が悪くなったりすることもあり
ます。
妊娠してからトイレが近くなり、時間も長くなってしまったの
ですが
合い方がいないのに、誰かお客さんがくるんじゃないか・・・？
と心配でなかなか席も外しずらいです。
だったら辞めればいいじゃん、って話ですが出産・育児共にお金が
かかるので、どうしてもお金が必要で８ヶ月までギリギリまで
働きたいのです。

調べたところによると、
事業主は妊娠した従業員には軽い仕事に配置転換させなければ
いけない、とか、妊娠したからと言って解雇してはいけないと
のことですが
これは、正社員ではなくて契約社員にも当てはまるものなので
しょうか？

契約社員が職場の配置転換をお願いしても、認められないとか、
辞めさせられたりってことはないでしょうか？
教えてください。