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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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会社都合の失業保険

したまちー
2006/08/14(月) 16:58

こんにちは。
10月あたまに出産を控えていますが、9月末日で事業縮小によ
り、会社都合による退職をすることになりました。
家庭の金銭的な事情もあり、産後2~3か月くらいから働きた
いと思っております。
退職予定の会社の社会保険から出産一時金や出産手当をもら
った後、失業保険をもらいながら就職活動をしたいと思って
いるのですが大丈夫でしょうか?

出産手当(産後8週間)が終了した後に申請しても、会社都合
の退職として7日間の待機期間後からすぐもらえるのでしょう
か?それとも会社都合の場合はすぐに失業保険を申請しない
と会社都合と認められないなどありますか?
それとも出産一時金や出産手当はもらわずに、失業保険を申
請すべきなのでしょうか?

テーマ:
タグ:  出産就職産後

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  大丈夫ですよ♪

ちょこたん
2006/08/24(木) 22:57

したまちーさん

出産を控え、会社都合の退職とは、大変ですね。

ご心配されている件ですが、出産手当が終了した後に
申請しても、会社都合の退職と扱われますので、ご安心を。
失業手当は、基本的に働ける状態であることがポイント
なので、逆に出産を控えている場合は、対象とならないので
す。

今のところ、産後2・3ヶ月で復帰予定と考えられている
様子ですが、体調とよく相談してくださいね。
失業手当の対象期間は、離職日の翌日から、1年間なので、
出産を控えている方には、受給期間の延長申請をいつも
お勧めしていますよ~。

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