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４人の小さな職場で課長と課長より年上の女性主任、男性の先輩と
私、の課です。
主任は社歴も長い50代で既婚子どもなしの方ですが、細かい割に仕
事は熱心でなく、面倒な事はみんな下に振ってきます。社内の人脈
には長けていてウワサ話は大好き、就業時間の1/3は無駄話してい
るような人です。課長も主任には何も言えず、無駄話に付き合って
いるような次第です。
　男性の先輩は普段は大人しくて優しく、仕事に熱心な人なんです
が、課が忙しい時にも主任が長期休暇を取った時にはさすがにもう
少し状況を考えて、と文句を言っていました。
でも主任は涼しい顔、先日も平気で有給を取ってました。それに
「女性には優しくしないといけないのよ」とこういうときだけ女性
を出すんです。私の会社は完全男女均等法なので待遇に男女の差別
はないのです。

先輩はその態度に切れて、「女性優遇とは母性の優遇のことであっ
て、子どもを産んだかその可能性がある人を指すんだ。子どもを産
みもせず上がっちゃった人は関係ないんだ！」と大声で叫んじゃい
ました！

私はその場で聞いてビックリしちゃったんですが、課の雰囲気がそ
の日からすごく悪くなり、また主任と先輩の板挟みになってます。
私は主任の態度はすごく悪いと思っているし、先輩も女性からする
と言い過ぎだと思います。
私はどうしたらよいでしょう・・・