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私は派遣なのですが
今の勤務先で、メインで事務処理をしている
勤続20年以上の社員の女性がいましたが
うつ病のために長期休暇に入ってしまいました。

もともと、休みがちだったので
会社としては、休んだときのために
ほかの人にも仕事がわかるようにしておくように
何度も言っていたらしいのですが
彼女本人は、自分の仕事をほかの人に渡さなかったんです。

でも、やっぱり病気がひどくなってしまい
しばらく休むことになったのですが
急なことだったので、
引継ぎも数時間で説明されただけでした。

「その人ではないとわからない」事がたくさんあるのですが
もうその人は出勤していないので手探りで仕事をしていま
す。

長期で休むとは言っても体調次第で復帰してくる予定なので
代わりの人を増員することも出来きないそうです。

結局残された人でやるしかないのですが
仕方ないとはわかっていてもつらいです。

本人は「わからなくなったら電話して」と言っていましたが
会社からは「彼女は休暇中だから仕事のことは心配しないよ
うに言っておいて」と言われてますし
やっぱり病気で休んでいる人に、そう簡単に電話はできませ
ん。

仕事が増えて忙しいだけでなく
わからないことばかりで、聞ける人もいなくて
どうすることもできないので
こっちも精神的にやられそうです。

今までは、その社員さんと普通に世間話をしたり、
うまく付き合ってはきたんですが
復帰してきても、普通に接することができるか不安です。

皆様のご意見をお聞きしたいと思います。