オズモール　女性・OLのための情報サイト

ゴリエ644さん、lovekumaさん､akane6701さん、pchan723さ
ん、
いろいろご意見いただきまして本当に有難うございました！
全国のいろんな企業で働く方々の声を
お伺いすることができ、大変嬉しく思っております。
悩みはどこも同じなんだな…と、ちょっと安心しましたが、
改めてまだまだ難しい問題なのだと再認識しました次第で
す。

ちなみに、私の会社で上司と言われるくらいの世代、
（バブル入社世代位まで）は奥様の専業主婦率が
ものすごーく高く、確かその上司の奥様も専業主婦と思われ
ます。
ですから仰られるとおり、「女性は家庭に入ってこそ幸せ」
と思ってこその思いやりのセリフなんだなと思います。
他意はないのだと。

ですが、私の会社の同期（女）にこのセリフ言われたらどう
思う？
と聞いてみたら「それってやめろってことだよね？」と言っ
ていました。（笑）
この認識の違いが問題ですよね。

先輩は在職期間も長いですし、できれば慣れた
今所属する職場で勤め続けたい、と思っていたと思います。
確かに、もし仕事を続けるのならば、
そういうことを言われた部署には、
戻ってこないほうがいいのではないかと思いました。
むしろこのような意思表示を、
上司から直接受けてしまった以上は、
別の職場に異動になったほうがよいのかもしれませんね。

私の会社も地方の事業所や工場などでは、
子持ちの方が多いのですが
（車通勤が可能だったり、親と同居している人が多い
ということがその理由らしいです）
都市部の事業所などは子育てをしながら働いている人は
あまりいないのが実情です。
周囲に子育てをしている方がもっと多ければ、
お手本になってよいのだろうなと思うのですが、
残念なことに大抵の方は離職してしまいます。

仕事量の少ない仕事に異動になることは、
会社の配慮ではないかと思うのですが、
実際産休をあけてそのような部署に異動になると、
辞めてしまうことって多いのですか。なんか勿体無いです
ね…。

あと、社長のお嬢様のお話は素晴らしい！と思いました。
あえて、自分が大変な思いをされて道を切り開いていかれて
いる訳でなんて、立派ですよね。
オーナー会社の社長の娘さんなのにすごいです。
そういう方がいると励みになっていいなあと思いました。
羨ましいです。

でも、確かにそういう特殊な立場の人だからこそ、
言える事でも、普通なかなか上司に対しては
意思を伝えることは勇気のいることだと思います。
でも、だからこそ、強い意志をもって信念を貫くことが大事
なのでしょうね。

ポイントは
①本人の働きたいかどうかの強い意志。
②分かっていない男性達に分かってもらうように努力をする
（これが一番難しそう）
③周囲が働く環境を整えること（法整備とかじゃなくて？）
ですかね。

あとまた一つ、事例があったので、追記させていただきま
す。
しつこくてすみません。

来月、産休から復帰するある先輩が、
元いた職場に戻らないということを耳にしました。
人事部としては、元の部署に戻すつもりだったらしいのです
が、彼女の上司に打診をしたところ､
答えは「NO」だったそうです。
理由として、
「子供がいると残業ができなかったり、
急に子供が体調を崩したときに帰ってしまったり、
それでは困るし、代わりにきていた派遣社員の方が
今の仕事に慣れているので」
みたいな感じらしいです。
（ご本人はその経緯を知らないと思いますが）

で、丁度、別の職場の派遣社員さんが
やめることになったので、
彼女はその部署へ移ることになりました。
（今までの仕事とは無関係の部署）
まあそれはそれとして仕方ないと思うのです。
ただ、やっぱり、その理由づけがひっかかって…。
子供がいるから面倒、みたいな理由でって、
そんなのありなのでしょうかね。
なんだかな…って思いました。それが普通なんでしょうか。

なんかここの所立て続けに、こういう話が舞い込んできて、
所詮この会社（社会？）は男社会・・・の再認識でがっかり
しております。
一体今の世の中どの辺が次世代育成支援対策推進法なんでし
ょう。
ここのところ、女性の意識はどんどん変わってきているの
に、
どうして男性の意識って変わらないんでしょうか…。

あーでも、正直そういうのに負けたくないですねえ！やっ
ぱ！
おかしいと思ったら、ゴリエ644さんの仰る通り、
意思表示しないとなんだろうな・・・。
でも、男社会のぶ厚い壁がっ・・・。うー。ジレンマです。

最後まで長々と読んで頂いてありがとうございました。
叉何かありましたら、どうぞご意見お聞かせ願いたく、
宜しくお願いいたします。m(__)m