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私の会社は育児に関する物を扱ってもいるため、産休が取り
安くなっています。（全社員で３００人くらい）
（１０年前はまだ妊娠したら辞める風潮がありました）
でもここ３年程女性社員は契約しか採らなくなり、女性が
辞めなくもなっているので、正社員の年齢が上がる一方。
産休を取る人が続出で、２人目も同時に何人もいます。
問題は産休の穴埋めで、配置転換させられる正社員が出る
ことです。産休は正社員のみなので、正社員の穴埋めも
正社員ですることが、多いのです。
産休明けの人は、部署によっては元に復帰も可能ですが、
半分以上は穴埋めで戻れないため復帰後は余所の部署に
入ります。
私はこの春で２度目の産休穴埋めにされます。
一度目は業務的に納得のいくものでしたが、今度は１２年間
経理だったのに、営業推進という（異動前のため業務がよく
分からない）仕事です。
もう今までの努力は何だったのかと、ショックと悔しさで
いっぱいです。
確かに私は未婚ですが、子供を持つ人を優遇し過ぎる気が
します。時短勤務もあり、そのカバーも正社員です。
ちなみに私の異動は内示から１ヶ月もなく動けというもの
で、現業務は経理のため決算とかち合い、引き継ぎが全然
出来ないので、しばらくは時間外に元部署に行くのも覚悟
しなければなりません。
産休なんて欠員が前から分かるものじゃないですか？
それを急に異動されるなんて、私の人権は全く無視されて
います。異動の内示は打診ではないので、断れません。

現職は子会社設立のため異動になり、当初の経理は私一人
しか配属されず３年間がんばりました。
通算３度目の異動です。

どこもこんなものですか？