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会社で総務などの担当をしている方や、
扶養に入ったり出たりして派遣でお仕事をされている方に
お話を伺いたくて投稿しました。

派遣で働きたいと思っています。
今は夫の扶養に入っています。
もし、派遣でフルタイムで働いた場合、
社会保険などは扶養を外れることになりますが、
今、資格試験の勉強をしていることもあり、
1年程したら契約期間の切れ目で
資格試験の追い込みの為契約を更新せずしばらく無職
（扶養に入る）になる予定です。
（そして試験が終わったらまた働く（扶養を外れる）など）

夫の部内では既婚者が夫1人しかおらず、
部内専属の総務担当の方はどうも配偶者の扶養の出入りの
手続きが分らないようで、、（結婚して私が配偶者に
なった時は、他部署にいて手続きをしてもらいました）
しかもその専属の総務担当の方は仕事をあまりしたくない
タイプの方のようで、一度そのことについて夫が聞いたとき
は、
分らないことを開き直っているような態度で、かなり
不機嫌そうに「そんなの分らないし～」と言っていたとの
ことでちょっと困っています。

扶養に入ったり出たりする手続きをお願いするのは
そんなによくないことなのでしょうか？
気持ちよく、彼女に動いてもらうために、
どのような事に気をつけたらよいのでしょうか？
またどのように言ったらいいのでしょうか？
お知恵をお貸し下さい。