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大分前に、表題の件で相談をしていたものです。
（プロジェクトがペンディングになったため、就業先から、３，４
週間休みを取って欲しいと言われたという内容です）
その節はいろいろな方がアドバイスなど下さり、本当に感謝してお
ります。
結論から言うと、ペンディング自体がなくなり、契約更新というこ
とで話が進みました。
ご参考のため、ペンディングになった場合の顛末なのですが、派遣
会社に相談したところ
1.もし、休業後も私をその場所で働かせようと思うのであれば、拘
束ということで、時給の何割かを休業補償として就業先に請求す
る。
2.就業先が拘束しないのであれば、契約を更新せず、派遣会社が私
に別の就業先を紹介する。
ということで話がまとまりました。
実際にはならなかったので、なんとも言えませんが、やはり営業の
方の能力になるのかもしれないな、と思いました。
皆様、有難うございました。