オズモール　女性・OLのための情報サイト

　ヨシ311さんレスありがとうございます。

　私が言いたかったのは彼女が常識に外れているという
ことを言いたかったので名前の話は例えであげました。私から
してみれば会社という公共の場所で子供じゃないのになぜ
いちいち名前を書くの？ということが納得いかないので
挙げてみたのですが。これが同じ部署に同じ苗字の人がいる
とかありふれた苗字で分かりづらいからというのであれば
まだ納得いくのですが、全然そんなことないのです。だから
何故わざわざ名前で書くの？と。普段から名前で呼ばれて
いるとかならまだしも全くそうではないので書き始めた頃
誰もが分からなかったのです。
　しかも自分の備品だけでなく、皆で使う機器の予約表にまで
そう書くのです。だから一社会人として常識はないのか？と
首をかしげてしまうのですが私の考え方はおかしいでしょう
か。私はここは学校じゃないんだからわきまえて行動しよう
よ、と思うのですが。

　私の考え方が常識的におかしいとしたら私が交渉したい
理由には挙げられないというのは最もだと思います。

　もう一つこれで交渉したいと思ったのは、派遣会社の
担当に私のいる部署の上司たちと管理部の上司が『Madoca
さんには色々と大変な思いをさせてしまいまして･･･』
いう発言があったものの、その理由を担当さんが問いただ
しても教えてくれなかったということがあるのです。
　それで私が担当さんとその社員について話をしたところ
担当さんが『それでですか～話の分からない部分で納得が
いきました』と言っておりました。
　
　社内でも有名な彼女の相手をしている（というかさせられ
ている）精神的苦痛を要求したいのです。
　仕事は基本的にマンツーマンなので彼女の仕事をする日は
基本的に彼女の指示じゃないと動けないのです。ですので
他の方の仕事をする際には全く問題なく、仕事以外も楽しく
過ごしているのでなにも問題がないのです。ただこの苦痛を
何とか形にしたいと思っただけです。
　もちろんスキルでも要求しますけど、私の精神的苦痛を
何とか派遣会社に分からせたいというのが私の本音です。
　社内の人皆が私がその彼女と仕事をしているって大変
だねえって思っているのだったらそれをどう形にしてくれる
のかって思いまして。
　人間関係でそれぞれ苦労があるのは分かります。私も
それで苦労はしているので今の職場も彼女以外には本当に
恵まれている方だとも思います。
　でも正社員でない今、これをどう形に出来るかと思った
ので相談した次第です。本音を言えばお金より彼女の異動
もしくは退社ですがどちらもムリなので･･･。

　なんだかうまく言いたいことを伝えられなかったので
締めさせていただきます。
　

派遣の営業さんに、困っている人の担当にさせられているの
で、派遣先に時給を上げてくれるように頼んでも、無理なよ
うな気もしますが、派遣の営業さんに、とっても困っている
ことを、ちゃんと伝えられれば、営業さんの権限内でUPも可
能だと思います。（10円～50円ぐらいかもしれませんが。）

ただ、Ｍａｄｏｃａさんの話の内容は、正直、私も？？？な
ので、もっと理路整然と、そして、営業さんに「それは大変
ですね～」と同情を買えるように話す必要があると思います
が。

あと、その女性社員の方は、Ｍａｄｏｃａよりも年下だけど
社歴は長いんですよね？だとしたら、彼女のそういうキャラ
クターは、すでにまわりは承知の上で（イニシャルを備品に
書くとか）、例え、本当に、まわりもどう扱っていいかわか
らない困ったさんなのかもしれませんが、ほんと運が悪けれ
ば、派遣の方が、じゃあ、別の人を・・・と言われる可能性
もでてくるので、注意も必要かと思います。

　私もヨシ311さん同様、Ｍａｄｏｃａさんの投稿だけではちょっ
とわかりにくくて、私の勘違いかもしれませんが思ったことを書き
ますね（辛口だったらごめんなさい）
　お話を聞いていると、時給ＵＰしたいのはその納得できない彼女
とこれからも付き合っていくことに対する「我慢料」みたいな感じ
にとらえられているのでしょうか？確かに仕事上「なんで？！」っ
ていう行動をする方がいて「こんな給料じゃやってなれない
（怒）」って思うことも多々あると思いますが、それだけで会社は
時給を上げてくれる程甘くはないと思います。。今どこの会社も時
給はなるべく抑えてたいと思ってるところが多い中、やはりスキル
ＵＰしたとか、仕事量が以前よりすごく増えたとかでないとあまり
期待は出来ないかもしれませんね。勿論交渉することはいいとは思
いますが、時給ＵＰをお願いするということはそれなりに自分のや
ってる事に自信がないと派遣先に「あの子たいして仕事も出来ない
くせに・・」なんてへんな噂立てられてしまう事も有り得ますの
で、ご注意下さいね。へんな奴に対しては「こいつより仕事出来る
ようになってやるぅ！！」っていう発想の転換でこれからも頑張っ
て下さい♪

一口に「時給ＵＰ」といっても、会社が時給ＵＰさせるだけの
利益をＭａｄｏｃａさんが上げたのか？疑問です。
会社が出すお給料なり派遣の費用なりは、言うまでもなく
社外から入ってくるお金で賄われているわけなので、
Ｍａｄｏｃａさんが社内で「我慢をした」「いやな思いまでして仕
事をしている」
からといって、それを時給ＵＰにつなげるには無理があると思いま
す。
上記の理由で、スキルＵＰを理由に交渉するのは
良いと思いますよ。