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１ヶ月ほど、入院して職場復帰したのですが、異動になってしまい
ました。前の部署で送別会をしてくれるそうですが、その幹事が、
職場環境が原因で体を壊して異動になるということを回覧しようと
していました。
前の部署は私と同年齢の人が上司なのですが、冷たく感情的で人間
的に成熟していなく、年長の部下はそれが不快だと思っているよう
です。少し前にもうつ病が原因で退職した人がいたのですが、私の
ことも含めて、短期間で２人も精神疾患にかかった人がいるという
ことで、その上司にマネジメント能力がないと貶めるのに利用しよ
うと思っているようです。
入院は有給でまかなえたので、健康診断書は会社に提出していませ
んが、神経科にかかったのは事実でも、うつ病などの精神疾患とい
う診断はされていません。
確かに、ストレスを感じさせる上司であったことは間違いないです
が、原因はそれだけではありません。こちらのプライベートを憶測
ででっち上げようとする人が幹事の送別会（当然その上司は呼ばれ
ていない）に出る必要ってあるのでしょうか？