マイページ
OZポイント
クーポン
おすすめ特集
相手別おでかけ
エリア別おでかけ
全国の観光・レジャーガイド
お酒・ドリンク
美容雑貨
お悩みキーワード
セルフケア・健康食品
特別な日
プロポーズ・ウェディング
編集部イチオシ
知りたい&教えたいクチコミ・悩み相談
※ 当掲示板の秩序を守り、全てのオズユーザーに快適なコミュニケーションをしていただくための大切な連絡機能です。個人的な感情に基づく内容や、いたずらな連絡はお控えください。(クチコミ掲示板のルール)
宣伝、広告的な利用 不適切な投稿 個人情報の掲載 悪質なリンク その他 ※項目を選択してください
(0/1000文字)
※連絡する内容を入力してください。※文字数オーバーしています。
ご連絡内容に基づき、改めてスタッフが確認いたします。 ただし、対応、処置することをお約束するものではありません。
投稿タイトル:入院して職場復帰したら、上司を貶めるのに利用しようとされた オズネーム:るりこん 投稿時間:2004/07/01(木) 22:46 内容: 1ヶ月ほど、入院して職場復帰したのですが、異動になってしまいました。前の部署で送別会をしてくれるそうですが、その幹事が、職場環境が原因で体を壊して異動になるということを回覧しようとしていました。前の部署は私と同年齢の人が上司なのですが、冷たく感情的で人間的に成熟していなく、年長の部下はそれが不快だと思っているようです。少し前にもうつ病が原因で退職した人がいたのですが、私のことも含めて、短期間で2人も精神疾患にかかった人がいるということで、その上司にマネジメント能力がないと貶めるのに利用しようと思っているようです。入院は有給でまかなえたので、健康診断書は会社に提出していませんが、神経科にかかったのは事実でも、うつ病などの精神疾患という診断はされていません。確かに、ストレスを感じさせる上司であったことは間違いないですが、原因はそれだけではありません。こちらのプライベートを憶測ででっち上げようとする人が幹事の送別会(当然その上司は呼ばれていない)に出る必要ってあるのでしょうか?
クチコミ掲示板に参加!
この掲示板は、OZmallでつながる340万人の女友達と楽しくおしゃべりする場です。参加の際は必ず「クチコミ掲示板のルール」をよくお読みください。
PR
TOP