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この4月からある派遣会社に入社し、もうすぐ3ヶ月になろう
としています。

給与も3ヶ月分出て、今までの給与明細を照らし合わせたの
ですが、わたしは時給制なので月によって支給される額が
違うわけなのですが、保険料などの控除率は一律なのです。
仕事で保険などの適用関係も見ているので、おかしいと
おもい社会保険の標準報酬月額と照らし合わせると、フル出
勤した月と、休日が多い月では、給与自体数万円の差額が
でているのに、保険料がフルで働いた月の分ひかれていまし
た。
これは、入社時にフル出勤（21日出勤）の見込み額で申請
しているのだと思いました。
これは報酬月額の等級も変わってしまうので、おかしいと
思うのですが、契約時に説明はありませんでした。

また、契約前の口頭での話ですが、交通費は非課税と
言われましたが、実際の明細では課税対象になっています。
これは還付されるのでしょうか？

その上、私の契約書は試用期間の2ヶ月（5月いっぱい）で
すでに切れていて、何度も契約書をほしいといったのにも
かかわらず、とうとう一ヶ月がたってしまいました。

当初、3ヶ月でもいいから行ってほしいとの話で今の派遣先
にきているのですが、給与は支払われるとはいえ、自分の
契約内容がわからない状態では、（口では変更はないといっ
て
いましたが・・・）突然、「明日から来なくていい」という
話になってしまったとしても、どうしようもありません。

先月も交通費の一部を付け忘れたということもあり、あまり
信用できない会社では・・・？と思い始めました。
いくら派遣先で適用をやっているからといって、派遣先の
人に相談するのは、自分の会社の信用をなくすことにもなる
と思い、まずはこちらに投稿させていただきました。

以上に不服なため、退職を申し出ることは可能でしょうか。
また、その場合契約不履行などで賠償請求されるようなこと
にはならないでしょうか。
契約書に明記された契約期間は5月末日で切れてはいますが
事実上の雇用関係は継続しているわけで、どう扱ったらいい
か
もてあましています。

このままでも先が心配ですし、できればもう派遣という形
はやめて、直接雇用のかたちで転職を考え始めています。

だらだら書いてまとまりがないのですが、派遣会社と
うまく交渉するにはどうしたらいいのでしょうか。もちろん
契約書もちゃんともらえて、給与控除の件もすっきりできれ
ば、このまま続けていこうと思っていますが・・・・。

アドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いします。