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派遣法が今とは違う時代の話（7年位前）です。

40歳過ぎて（しかもバブル崩壊で）長期の派遣が紹介されなくなっ
て、単発（毎月最後の一週間位の仕事）を同じ会社で派遣でしてい
ました。

そこには数人の派遣の女性がいて、Aさんは一番に声が掛かる人で
私は二番目に声がかかる、という立場でした。

「単発は不安」と思って、「今度オペレータのパートを募集する時
私応募していいでしょうか？」と思い切って人事の人に聞いてみま
した。
「梅酒さんだったら、仕事にはなれているし、でも派遣会社に見つ
かるとまずいかな」という返事でしたが、時給は派遣の時よりは少
し悪くなるので大丈夫じゃないかな？と私自身は思っていました。

そのことをAさんには初めから話していました。
「時給は悪くなっても、一ヶ月トータルすれば安定するし、パート
に応募しようかと思っているの」と。Aさんも「いいんじゃない
の？私は派遣で行くけど（Aさんは私より少し年上）」という返事
でした。
翌月いつものように仕事に行ったとき「梅酒さんがよければ上のほ
うの了解はとれた」との返事で早速契約をしました。

ところが、数日後派遣会社の人がすごい剣幕で会社にきて、「約束
違反だ」と言うのです。情報源はAさんでした。Aさんは「あんな調
子のいい事をする人（私のこと）と一緒に仕事はできない」といっ
て言いつけたそうです。

会社は表向き謝っていましたが、「派遣会社なんて他にもあるんだ
から、気にしなくていいよ」と、その派遣会社は逆に切られてしま
いました。Aさんも来る事はありませんでした。

今でもAさんの真意はよくわかりません。自分の首を締めるような
ことをどうしてしたんだろう、と思います。

Aさんとは友達というわけではありません。時々お昼をいっしょに
する程度の仲でした。

こんにちは。

私はつったんさんのお友達と同じ立場です。
私の働いてる部署に、来月他の部署から社員として1人入ってきま
す。
同じ派遣会社の子です。(会社で会えば話をする程度）
私は4月から働き始め、彼女は昨年12月から働いています。
年齢も1歳違い(私が年下）で、2人とも金融機関勤務経験ありで
す。
違う点は私は既婚、彼女は英語がしゃべれるという点でしょうか。
(現在、外資系で働いてます）

私には社員へという話はなかったですが、まったく気になりません
よ。
逆に早く来てくれないかな～って感じです。
彼女はいずれは社員として働けるように転職活動をする予定だと話
していたので、彼女の上司がここの社員になることを薦めたのかも
しれません。

人それぞれに感じ方、おかれている状況がちがうので一概には言え
ませんが、私だったら気になりませんよ。
でも、本人の口から社員になるってことを伝えてもらいたいです
ね。