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困っています！教えてくださいっ。

４月の給料明細を見て、有給休暇について悩んでしまいました。
私は平成１４年１２月に今の会社に転職し、今に至っています。１
５年の６月に有給が１０日付いて、確か消化したのは２日のはず。
１６年３月の給料明細には、有給の残りは８日と記載されていまし
た。なのに、１６年４月分の給料明細には有給の残りが「１０日」
となっているのです。全く繰り越されていない様子。

就業規則では「使い切らなかった有給は繰り越すことが出来る」と
あり、２年目には新たに１１日分の有給が付くことになっていま
す。

直属の上司に聞いてみたところ「１年目の使い切らなかった分はリ
セットされるんじゃないかなー。よくわかんないけどー」となんと
も気のない返事で・・・総務担当からの回答待ちではあるのです
が、なにしろ「時間外なんて付くわけねーだろーっ」と逆切れされ
ちゃうような職場なので、心配です。。。

それから、就業規則には特に書いていないのですが、午前休とか午
後休とか、半休しても１日休んだ扱いになってしまうのでしょう
か。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、是非教えてください。よろし
くお願いします。