オズモール　女性・OLのための情報サイト

こんにちは。悩みに悩んだとのことなので、
きっと何か大変なことがあったのかと思います。
が・・・この内容だと結構辛い方からは
「甘い」と突っ込まれるんじゃないかなぁ思いますよ。^^;
確かにお金は大事ですが、本当に追い詰められたのなら
今すぐでも辞めていいと思うというか、辞めるべきだと思うし、
お金のことを考えられる余裕があるってことは、
その悩みとは一体なんだったの？と。
お金が気になるくらいなら辞めないで頑張れば良いのに
と思う方もいらっしゃる方も居るかもしれません。


まぁ個人的には…
eye18さんの「悩んだ事」で電車に乗れなくなるほど
会社に行くのが辛い等、切羽詰った状況でなく、
留学や資格取得など自分のステップアップのために辞める等の
理由ならば、今後の活動資金のためにも
ボーナスは頂いた方がいいかとは思います。
お金は在って困るものではないですから。

但し現実問題として、もし6月末に辞めると解るとなると、
ボーナスを出さない会社があります。
私自身ではなく身内の話なのですが、数年前、
10月に辞めるといい、会社の都合（アウトソーシングなので、
相手の会社との関係があるなど）で難癖つけられて
延々と引き伸ばされ、翌年2月にやっと辞めれたものの、
12月のボーナスは、辞める予定の人間に払う必要はない。と
全くもらえず、引き伸ばされたため転職先を逃すなど
散々な目にあってました。
酷い話ですがこれが現実です。

もしお金をもらって辞めるくらいの余裕があり、
ちょっとずるくなれるならば、
6月ボーナスを貰ってから一呼吸置いた頃に辞めますと
言うのが良いのではないかと思います。

一般的な会社だと、ボーナスの査定は上司がすると思うのですが、
実際の勤務日数の係数と、上司の査定の係数で、
どっちが大きそうですか？
私が勤めていた会社では計算式もありました。

上司の査定の影響が大きいようなら、
水鶏さんのおっしゃるように、ボーナス後に退職が一番いいかと。

私が退職した時は、
１月からずっと出社できず（パニックで電車に乗れなかった）
「退職したい」と言っていたのが、やっと５月に退職できて、
それだけで嬉しかったのですが、
６月にはボーナスが満額入金されてました。

１日も勤務できてなかったのですが、
上司がそのように取り計らってくれたようです。
会社の業績もよかった上、夫が私の上司と仲がよかったからだと
思いますが。

どちらにしろ、お金は必要になってきますが、
この先、自分で何か始めたりする場合は、余裕が合った方がいい
ので、ボーナスが出てからの方が良いとは思いますけれども。

何がなんでも辞めたい場合は、何も言いませんが。

のでわたしがeye18さんなら６月ですね。
もう少し我慢できるのなら、ボーナスもらってすぐに辞める
というのもあからさまなので秋ぐらいに退職しますね。

やめて次の仕事があるのならともかく、まだ予定がきまって
いないのなら、失業保険も自己都合ならすぐにでないですし
なるべく多く貯えておいたほうがいいかと思います。