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のでわたしがeye18さんなら６月ですね。
もう少し我慢できるのなら、ボーナスもらってすぐに辞める
というのもあからさまなので秋ぐらいに退職しますね。

やめて次の仕事があるのならともかく、まだ予定がきまって
いないのなら、失業保険も自己都合ならすぐにでないですし
なるべく多く貯えておいたほうがいいかと思います。

どちらにしろ、お金は必要になってきますが、
この先、自分で何か始めたりする場合は、余裕が合った方がいい
ので、ボーナスが出てからの方が良いとは思いますけれども。

何がなんでも辞めたい場合は、何も言いませんが。

一般的な会社だと、ボーナスの査定は上司がすると思うのですが、
実際の勤務日数の係数と、上司の査定の係数で、
どっちが大きそうですか？
私が勤めていた会社では計算式もありました。

上司の査定の影響が大きいようなら、
水鶏さんのおっしゃるように、ボーナス後に退職が一番いいかと。

私が退職した時は、
１月からずっと出社できず（パニックで電車に乗れなかった）
「退職したい」と言っていたのが、やっと５月に退職できて、
それだけで嬉しかったのですが、
６月にはボーナスが満額入金されてました。

１日も勤務できてなかったのですが、
上司がそのように取り計らってくれたようです。
会社の業績もよかった上、夫が私の上司と仲がよかったからだと
思いますが。

こんにちは。悩みに悩んだとのことなので、
きっと何か大変なことがあったのかと思います。
が・・・この内容だと結構辛い方からは
「甘い」と突っ込まれるんじゃないかなぁ思いますよ。^^;
確かにお金は大事ですが、本当に追い詰められたのなら
今すぐでも辞めていいと思うというか、辞めるべきだと思うし、
お金のことを考えられる余裕があるってことは、
その悩みとは一体なんだったの？と。
お金が気になるくらいなら辞めないで頑張れば良いのに
と思う方もいらっしゃる方も居るかもしれません。


まぁ個人的には…
eye18さんの「悩んだ事」で電車に乗れなくなるほど
会社に行くのが辛い等、切羽詰った状況でなく、
留学や資格取得など自分のステップアップのために辞める等の
理由ならば、今後の活動資金のためにも
ボーナスは頂いた方がいいかとは思います。
お金は在って困るものではないですから。

但し現実問題として、もし6月末に辞めると解るとなると、
ボーナスを出さない会社があります。
私自身ではなく身内の話なのですが、数年前、
10月に辞めるといい、会社の都合（アウトソーシングなので、
相手の会社との関係があるなど）で難癖つけられて
延々と引き伸ばされ、翌年2月にやっと辞めれたものの、
12月のボーナスは、辞める予定の人間に払う必要はない。と
全くもらえず、引き伸ばされたため転職先を逃すなど
散々な目にあってました。
酷い話ですがこれが現実です。

もしお金をもらって辞めるくらいの余裕があり、
ちょっとずるくなれるならば、
6月ボーナスを貰ってから一呼吸置いた頃に辞めますと
言うのが良いのではないかと思います。