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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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キャリア|投稿記事

仕事をサボる派遣の同僚。みなさんは気になりませんか?

のりかん
2004/02/10(火) 02:14

現在、派遣で働いていますが、部署が違う、派遣の同僚が、と
にかく仕事をさぼる姿が目について、毎日ストレスを感じてい
ます。というのも、私の部署がとにかく忙しく、ほぼ毎日残業
1日があっという間です。それに比べて、その人の部署は仕事
もヒマというか、上司が外出する事が多く、簡単なアシスタン
トのようです。それと、いちいち教えるよりも、自分でやった
方が、早いので、上司がほとんど仕事を与えていないのです。
噂では、その人が、仕事があまりできないので、あまり期待し
ていなくて、雑用だけやってくれればいい。と考えているよう
です。事実、私も、社員が、その人に「あまりミスしないで」
とか「もう少し、早くできないかな」と言っている姿を見た事
があります。

重要な仕事をその人に任せられないので、本当に、雑用程度の
簡単な仕事しか任せていません。そして、彼女は、1日、ほと
んどヒマなので、仕事中は、ずっとインターネットをしていま
す。仕事をしている時間の方が短いです。ネットが飽きると、
携帯と煙草を持って、30分以上、離席です。1日中、その繰
り返しです。30分以上の離席が、1日に何度もあります。
煙草休憩のついでに、近所のコンビニで立ち読みしているのを
見たと、同僚も言っていました。(その同僚は、会議用のお茶
を買いに行ったら、彼女が立ち読みをしていて、同僚の姿に気
が付くと、慌てて、会社に戻ったそうです。)

朝も、みんなで、机ふきや簡単な掃除をする事になっているの
に、毎朝駆け込みか、10分の遅刻。昼すぎから出社した時な
ど、大声で「昨日、飲みすぎちゃって、起きられなかったし
ゲロゲロ状態」と笑いながら、言っている状態です。
ちなみに年は、30代なかばです・・・。

上司は、もちろん、遅刻の事も、仕事をサボる事も、離席時間
が長い事も、知っています。でも、注意はしていないようです
上司の方が年下で、気の弱そうなおとなしい人なので、注意で
きないのではないか。と他の同僚は言っています。

直属の上司が何もアクションを起こさないので、周りの同僚は
文句を言いながらも、なかばあきらめています。

みなさんは、こんな人が会社にいたら、どう思いますか?
私は、この人の非常識さは、もちろんの事、会社に対しても、
(なんで注意しないの?次回の更新もするの?)と疑問に思い
ます。いちいち面接するのも大変だし、次に来るのが、また彼
女みたいな人の可能性もあるから、それならば、また一から教
えるのが面倒なので、とりあえず、更新。という事になったよ
うです。

今の職場は、その事以外で、特に不満はないのですが、とにか
く彼女の非常識さに、毎日がストレスで、また、部署が違うと
はいえ、同じ時給で、仕事のボリュームに差がありすぎて、不
公平だと思ってしまいます。

部署が違う事、上司が、注意しない事を考えると、この先、
本人が変わることは、まずないですよね。

みなさんなら、どうしますか?どこの職場にも、サボる人は
いると思うし、今までも、そういう人を、何人か見てきました
が、ここまで、ひどい人ははじめてなので、毎日がストレスで
す。

  派遣会社の担当の人にチクレば

ローズピンク
2004/02/10(火) 08:46

  勤務先の会社で何もしないのなら、派遣会社にその会社
の担当がいるはずですから、その方にあなたの気持ちをぶつ
けたらどうでしょう。  私もそんな女がいたら腹たって働
く気になれません。 私だったら、ワープロの手紙で匿名で
その女に手紙書きますね。「同じ派遣社員として恥ずかし
い。真面目に働け」とね。本人に自覚させないとだめです
よ。派遣会社も代わりの「真面目な人」を配置すると思いま
すよ。  でも普通なら勤務先でとっくにクレームつけてる
はずだけどね。その会社もおかしいな。

スタッフへ連絡

  派遣会社へのクレーム

chokosuta
2004/02/10(火) 12:02

 正社員で派遣の人と同僚(?)だった立場の者です。

 のりかんさんの言われるような「働かない派遣社員」が派
遣されて着た事があります。

 遅刻やサボリ、勤務時間をごまかす、私用メールなどが多
すぎ、雑用すら任せられない状態で、本人にも注意しても逆
に嫌われ(別に嫌われるのはどうでもいいんですが)て、結
構ストレスになった記憶があります。そういった人が続いた
結果、うちでは派遣を使わなくなったのですが....。

 逆におききしたいのですが、派遣会社と契約する場合、確
か直属の上司(業務指導をする人)が決められていたと思い
ます。派遣会社としては、その人以外からのクレームは受け
付けて貰えないんでしょうか?

 私の場合、指導担当には事情を説明しましたが、その担当
は、本人に注意もしなければ、派遣会社にクレームをつける
という事をしなかった(のりかんさんの上司と言われる人と
同じですね)ので、結局期間満了まで働いていました。

 直接クレームつけても問題ないなら、そうしたかったんで
すけれど、やりすぎかな...と思ってしなかったんですよね。

スタッフへ連絡

 

どんじゃら
2004/02/10(火) 15:10

この同僚さんはまだ若い人なのかなと思いながら読み進めて
30代半ばというところでびっくりしてしまいました。
同じ給料で仕事のボリュームがありすぎるのは納得いかない
ですよね。直属の上司が何も注意しないのであれば、その部
署の他の社員さんと仲良くなって、その方から言って頂くわ
けにはいきませんか?派遣さん同士で結束を固めて、不満が
あることをアピールしてみてはどうでしょう?私の夫は以前
働かない派遣さんに対する不満を他の派遣さん達からぶつけ
られて、自分の上司に相談してましたよ。まずはその部署で
気心の知れた社員さんを作って徐々に攻撃してはどうでしょ
うか?

スタッフへ連絡

  気になります!

resort^o^
2004/02/10(火) 16:53

かつていた職場にいつも遅刻を平気でしてくる人がいました。
それから居眠りもよくしていました。
あとから知ったのですが、夜はバーでバイトをしていたそうです。

ま、それはさておき、その時は直属の上司は派遣会社を通して
言っていました。あまり改善されなかったので後々直接言って
ましたが。
それでもあまり態度が改まらず、もう半ば諦めていたら
妊娠発覚で辞めていきました。

やっぱりその直属の上司にしっかりしてもらうしかないんじゃ
ないんですか?他の人が言ってもいいけど、いろいろ角が立って
仕事がやりづらくなったりしても面倒くさくありませんか?
その上司から派遣会社へクレームをするべきですよ。絶対!

スタッフへ連絡

  派遣会社は、当てにならなかったです

のりかん
2004/02/10(火) 22:01

レスありがとうございます。実は、そのさぼる派遣とは同じ派
遣会社なので、営業担当に、クレーム入れましたが、やはり、
会社の直属の上司からのクレームでないと、本人に注意とかで
きないようです。グチというか、事実を報告するだけで終わっ
てしまいました。派遣会社としても、会社からのクレームでな
い限り、スタッフとの間に波風たたせたくないからでしょう。

上司が何も注意しないから、ますますエスカレートしていくば
かりです。

私も、会社の上司何人かに何度か言って、さぼりの現場も見て
もらっているのですが、なにも注意しないというのは、管理能
力がないということですよね。

早く、見切りつけた方がいいかなと、本気で考えてしまいます

スタッフへ連絡

  むかつくけど反面教師にしてがんばる!!

まいぺんぎん
2004/02/11(水) 00:28

同じ時給なのに、
仕事の負荷も違うし、そんな勤務態度・・・じゃあ
気になって当然ですよね。
でも「**派遣会社の人は使えない」なんてひとまとめに
されないように、のりかんさんは今まで通り
がんばってきちんとお勤めしてればいいんじゃないかな。
結構周りの人って「この子がんばってる」とか、
「こいつはさぼってる」とか黙ってみてるもんなんですよ
ね。
その上司の方や派遣会社の担当の方は違うようですが・・・

その上司の方が何も言わない・・・って言う点で、
私が体験した話なのですが、
辞めた派遣の人が会社に立入許可を受けずに
勝手に入ってきてることがあって、
(うちは開発なので同じ会社でも部門が違えば入れない(ハ
ズ))
招き入れている社員(そのやめた派遣の友達)も、
入ってきた当人も、周りの上司たちに注意されないので、
私は不思議でたまらなくて上司になぜ注意しないのかを
聞いたら、
「確かに規則はそうだけど、人が作った規則はあくまで
原則なんだから」とか何とか訳わかんないことをいわれ、
「そんなことに目くじら立てる私が大人気ない」とまで
言われたことがありました。
私が言ったことは正しいと認めてはもらったのですが、
なんか逆に非難されたような言い方ですごく腹が立ちまし
た。
いくら正しいことでも「注意する」という行為を
疎んじる人もいるんだ(特に長年その会社にいて、なーなー
な態度の人とかね)ということを学びました。

のりかんさんの上司の方がそういう人かどうかは
わかりませんが、ちゃんとお勤めしてるのりかんさんが
不快な思いをしないように願うばかりです。

大体そんなサボり派遣はきっと因果応報で、
長続きしないですよ!(と願ってます!)

スタッフへ連絡



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