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たかつんさん、shinewhiteさん、レスありがとうございます。

たかつんさんへ、
　＞内容を拝見して思ったのですが、「営業に上手く言い包められ
ましたね…」と言った感じです。

　元々他の派遣さん、派遣先社員さん数名から、その営業のいい加
減さは、聞いていたので、細心の注意をしていたのですが、ここま
でとは。　私も、それなりに派遣経験（年数、派遣会社数）があ
り、これまでうまく切りぬけてきたつもりでした。
　
　今回の「突然解雇」の件も、最初しらばっくれて、次の仕事を紹
介してきた営業に、労働基準法をつきつけ、「解雇予告手当」を出
させる事までは、うまく対応したつもりでしたが、離職票について
は、やられたの一言です。一ヶ月後の離職票請求時も、「契約期間
満了で出します。」と言いながら、その日のうちに「自己都合」に
○した離職票を送ってきたのですから、たち悪いです。

＞①離職票を即日なら自己都合になると、営業が言った事。まして
や職安の指示とは…（ホントかよ…ありえない）→職安に確認され
ました？

派遣の法律ページの抜粋ですが、このような指導の事実もあるよう
です。過去に別の派遣会社でも似たことを言われました（当時、一
ヶ月後の離職理由は「会社都合」にしてもらえましたが）

→「労働省（公共職業安定所）は、登録型派遣労働者の場合、派遣
先との関係が切れても、すぐ次の派遣先が見つかる場合があるとし
て、簡単に「失業状態」を認めない運用をしているようです。一般
の「離職証明書」にあたる「労働者派遣終了証明書」を１ヵ月程度
経過して、派遣先が見つからないときに提出するように指導してい
る。」

この表現って微妙ですよね。派遣会社はこの指導を都合の良いよう
に利用していると思います。

＞②-2残派遣期間が終了後は、派遣会社との雇用関係は無いので法
的に派遣会社が責められる立場ではない。

　私としては「派遣会社との雇用関係は、契約書上の業務が終わっ
た時点で終わっている」と主張しているのですが、営業は、「それ
は、派遣の方がよくする勘違い。派遣社員は派遣先でなく派遣会社
との雇用関係にあるのだから、業務終了後の一ヶ月間に仕事を断わ
り、離職票を請求した時点で雇用関係が終わった」と訳のわからな
い事を主張して譲りません。その矛盾点を追求しようとしても、
「とにかくウチは職安の指示で動いているので、後は職安で異議申
立てしてください」の一点張。他の人と話したいので、派遣会社の
離職票発行担当に話しても、「職安の指示。異議申立てで対応して
ください。」の繰り返し。2人とも、法律的な事はよく分からない
ようです。
　挙句営業は、即日発行したら「自己都合なんて、言ってない」と
しらばっくれて水掛け論になってしまいました。元々信用していな
い営業なら、遠慮せず全て書面に書いてもらえば良かった。。


shinewhiteさんへ
ネットで調べても、自分に似た事例がなかなか見つからなかったの
でshinewhiteさんの事例はとても参考になりました。

＞私が抗議したときは、法的根拠がどうだの職安の通達がどうだの
よりも、とにかく会社のした不誠実なこと、自分の受けた被害に焦
点を絞って意見書を書きました。被害といっても、ブランクを作る
ことなく速攻で他社から就業開始したので、実際には精神的な被害
しか発生していませんでしたが｡｡｡
　
＞担当者でも社会保険や法律に関してきちんとした知識がなく、適
当なことやデタラメを言う人もたくさんいます。営業はもっと適当
なことを言うことがあります。

　まさに、今回の担当営業です。私も、他に数社登録しているの
で、今回の派遣会社は二度と利用しないし、職安の失業給付もアテ
にしていないので、実際離職票の理由にこだわるのがバカらしいと
分かっています。しかし、メンタル面で割り切れず、理不尽な離職
理由と営業の不誠実でその場しのぎのいい加減さをどうしても許せ
ないのです。

　派遣先の上司もその営業の不誠実さを知っているので、「何か問
題があったら直接この人に連絡しなさい」と営業の上司の名刺のコ
ピーをくださいました。ただ、言いつけるような真似も大人げなく
卑怯だと思ったので自分で解決したかったのですが、営業はうらや
ましいくらい図太いです。（派遣会社と派遣先は親子会社の関係な
ので、派遣会社は一社のみで安泰。安心しきってます）

　とりあえず離職票も届いてしまったので、職安に異議申立てする
事から頑張ってみます。長くなりましたが、丁寧で、貴重なご意見
を頂けた事に感謝します。本当にありがとうございました。
　

読んでいるだけでぐったりくる営業さんで大変でしたね。
私も今まで不誠実な営業に２回当たり、考え方が変わりました。自
分の利益しか考えていない営業の場合には、そういう相手にふさわ
しい対応をするだけです。

離職理由ですが、こだわる理由はありますよ。
今回事業主都合で契約終了、もしくは解雇扱いなら、次の会社で雇
用保険に加入しても被保険者期間６ヵ月未満で退職した場合、待期
期間７日おくだけで失業給付をもらえるんです。前職の退職理由が
優先されるそうです。次の会社を自己都合で辞めた場合でも、で
す。（職安で確認しました。）ただ、新しい会社で６ヵ月以上雇用
保険に加入してから退職すると、そちらでの退職理由が優先になっ
てしまうそうですが。

いい加減な営業、不誠実な派遣会社に負けることなく、頑張ってく
ださいね。

今、ここにある怒りパワーに目がくらんで、「次の会社での離職
時」についてまで考えていませんでした。離職理由については職安
でも可能な限り主張し続けるつもりです。
　
　営業の不誠実さに対しては、派遣会社のHPのスタッフご意見・質
問メールに、感情的表現を避けて、書いてみようかと迷い中です。
（今後他の派遣さんが、その営業とトラブルになった時、役に立つ
かもしれないし）

　shinewhiteさん、改めてありがとうございました。