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　派遣のみなさんの経験をお伺いしたいのですが、離職票の「離職
理由」について、どのように取り扱われてきましたか？
　私は、3ヶ月更新で1年半働いた派遣先を契約終了の2週間前に
「契約更新できない（派遣先の経費削減の為）」と言われ、一ヶ月
前予告の義務を怠った事から、派遣会社に「解雇予告手当」を請求
し、受領して仕事も終了しました。
　
　その後離職票は、「即日発行なら自己都合（職安の指示だそう）
だけど一ヶ月、仕事を探して見つからなかったら、契約期間満了に
なる。どのみち発行に3週間はかかるから、一ヶ月探したほうがい
いんじゃない？」と営業に言われ、一ヶ月待ちましたが、その間に
紹介された仕事は希望内容と違う（資料作成希望なのに営業事務と
か、期間限定の案件など）他でも探そうとお断りしました。
　
　すると1ヶ月後に請求して届いた離職票は「労働者の個人的な事
情による離職（一身上の都合）とされていました。

　派遣会社に問い合わせても、「紹介した仕事を断ったから自己都
合」だと。。とりあえず異議申立てしようと思うけど、職安の相談
係に相談の電話をしてみたけど、「営業事務もパソコンを使うな
ら、ＯＡ事務と一緒でしょ。それを断ったなら仕方ないかも」と忙
しそうに切られてしまいました。
　
　派遣には、仕事を選ぶ権利はないのでしょうか？これは、仕方な
いのでしょうか？派遣社員ってやっぱり厳しいですね。