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下の方で、転職活動の際に前の会社に問合わせ等があるという
話題がありますが、似たような事で、質問があります。

私は大学卒業後新卒で入った会社に10年近く勤務し、退職しま
した。理由は･･秘書をしていたのですが、最後についた上司と
どうしてもソリが合わず、軽い精神的な病気になりました。
（うつ病などではなく、離人症という病気です。）
診断書を会社に提出し、３ヶ月の休職をした後、結局退職とな
りました。

今はすっかり良くなり、就職活動をしています。
その際、履歴書や職務経歴書には、最終的な退職日を記入し、
休職した事は記入していませんし、面接で退職理由を聞かれて
も、精神的な病気になったとは絶対に言わずにいます。

でも、これらの事は、前の会社に問合わせがいった場合、どの
程度まで伝わってしまうのでしょう。
精神的な理由で休職した上で退職した事は、分かってしまうの
でしょうか？
面接の際には、正直に話して「今は完全に直っています」とい
うようにした方が良いのか･･？

それからもう１つ。
下の方の皆さんの回答を読むと、そういった調査は調査会社の
ような所が委託されてやっているようですが、会社の総務（ま
たは人事）というのは、そういう聞いた事のないような会社か
らの問い合わせに対して、在職期間の確認だとしても、答えて
しまうものなのでしょうか？