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投稿タイトル:前職の調査について オズネーム:さやか@東京 投稿時間:2003/11/21(金) 23:01 内容: 下の方で、転職活動の際に前の会社に問合わせ等があるという話題がありますが、似たような事で、質問があります。私は大学卒業後新卒で入った会社に10年近く勤務し、退職しました。理由は・・秘書をしていたのですが、最後についた上司とどうしてもソリが合わず、軽い精神的な病気になりました。(うつ病などではなく、離人症という病気です。)診断書を会社に提出し、3ヶ月の休職をした後、結局退職となりました。今はすっかり良くなり、就職活動をしています。その際、履歴書や職務経歴書には、最終的な退職日を記入し、休職した事は記入していませんし、面接で退職理由を聞かれても、精神的な病気になったとは絶対に言わずにいます。でも、これらの事は、前の会社に問合わせがいった場合、どの程度まで伝わってしまうのでしょう。精神的な理由で休職した上で退職した事は、分かってしまうのでしょうか?面接の際には、正直に話して「今は完全に直っています」というようにした方が良いのか・・?それからもう1つ。下の方の皆さんの回答を読むと、そういった調査は調査会社のような所が委託されてやっているようですが、会社の総務(または人事)というのは、そういう聞いた事のないような会社からの問い合わせに対して、在職期間の確認だとしても、答えてしまうものなのでしょうか?
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