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coco@さん、こんばんは。入社7年目のにゃおんです。
私も入社から数年、上司に同じように言われていました。
陰口もあったし、ねちねち言われてましたよ。
でもね、結局自分の評価をするのは上司なんです。

自己評価は通用しないんですよ、ほとんどの会社は。
部下が上司の査定をする会社も出てきているとききますが
まだまだほとんどの会社は上司が部下の査定をするんじゃ
ないでしょうか？
認められないとか、駄目上司とかおっしゃりたい気持ちも
わかります（私もそうだったし）が、ここは一つ相手の
言い分を100%受け止め、相手を否定せず、自己改造をされて
みてはいかがですか？

そこまで努力できたらきっと上司の目も変わってくると
思いますよ。

がんばってね！

昔の自分を見ている様です。（笑）

私は社会人となって１０年以上が経ちますが、
正に私も入社３年目ぐらいの時、上司から「使いにくい」と
言われました。当時は私もその意味がわからず
腹立たしい思いをしていました。
「私はこんなに頑張っているのに」と。

でも、上司から見て「扱いづらい」、しかもその理由が、
「言葉がきつい」「頑固者」「気分に波がある」
ということであれば、自分が変われば全て解決すること
なんですよ。

coco@さんは仕事に対して、とても真剣で責任感もあり、
真面目でいらっしゃる方なのだと思います。
どちらかというと、物事の白黒をハッキリさせたいタイプでは？

当時の私の上司は社内でも有名な変人でしたので、
話のつじつまが合わないことがよくあり、最初は
そのつど問い詰めてしまっていたのですが、
自分が扱いにくいと言われてからは、
とにかく何を頼まれても快諾し、おかしいと思うことも
そのまま実行してみました。
但し、上司がいつ何を私に頼んだかは細かくメモをして、
その仕事の結果が案の定よくなかった時、
「何月何日におっしゃった通りにしたらこうなりました。」と
報告する様にしたら、だんだんと矛盾する発言がなくなり
しまいには、「haruruさんに任せておけば間違いないから」
との評価も頂けるようになりました。

逆に、納得はいかないけど上司の言う通りにして
本当に良い結果が出た時、自分はまだまだだなと
感じることができたし、なにより自分だけが正しいわけ
じゃないことを思い知らされました。

だからあまり相手を追いつめるような形で、
頑なにご自分の意見を主張するよりは、
「白黒だけじゃなくグレーもあっていい」と
ゆとりの部分として物事を捉える様にすると、
coco@さんご自身も気持ち的に楽になれるし、
善悪は別として、世渡り的な部分において
上司のみならず周りの人ともっといい関係が
築けると思います。

今、「この人とソリが合わないから」と辞めないで
とりあえずもう少し工夫をして頑張ってみてはいかがでしょう。

内容がキツイ場合は絶対に、控えめに。
ついつい、じゃなくて。
忙しい＝頑張ってる＝偉い
では、ありません。
ちょっとおごってる感じがします。もっと謙虚にね。
もしもあなたが失敗したとき、最終責任取るのは上司なんですか
ら。

自分を振り返らないと永遠と転職を繰り返さなくてはいけないかも
しれませんよ。
石の上にも３年とはよく言ったもので、３年間でようやく一人前に
なれると思うのです。
coco@さんは一人前になった自分を過大評価しているのでは？

仕事は、個人プレーではありませんのでチームの一員が欠けたとき
はその人のフォローをするのは当然です。
知らないうちに自分も他の誰かに迷惑をかけているかもしれない。

上司が面とむかって注意できないのは、その注意に対して素直に聞
き入れたもらえないからだと思います。
転職されるのもいいかもしれませんが、どこに行っても自分が認め
てもらえるようになるには謙虚さが必要だと思います。

私が働いてた頃の先輩を思い出しました。
”それは違う！”と思ったことは、たとえ上司であろうとも
かなり強い口調で言い
気分に波があるので怖い時は部署内の他の人もピリピリ・・
割と頑固で誰も注意ができない。
はっきり言って一緒に仕事しづらかったです。
（意地悪で言ってるわけではないです、ごめんなさい）
うちの上司も優柔不断で
部下である私も頼りないなぁ・・と思うこともしばしばでしたが
”任せてくれてる”と思うようにしてましたが
彼女はことある事に攻撃（私にはそう見えた）してましたっけ。
結局、他のメンバーから「○○さんとはやりづらい」と言われ
本人に注意せざるを得ない感じになり
２人で話をしてたみたいです。
（彼女がすごくキレたのでわかった・・）
この先輩は１０年以上働いてました（昔は知らない）
coco＠さんは多分本当に仕事熱心なんでしょうけど
３年で言いたい事を何でもかんでも言ってしまっていては
この先も大変だと思いますよ＜人間関係

会社なんて色々な人がいます。
私も仕事を全くしない上司に酷い評価をされ
悲しい思いをした事もあります。
ですが本当に自分に悪い所がなかったかと言えば
そうでもないな・・と思いますし。
どうしようもない上司なら、その上の人に相談してもいいでしょう
私も実際にやった事がありますが
役員クラスの人に上司の苦情を言ったら
実際に仕事の様子や社員からの評判を調べて
改善してもらえましたよ。
確かにメールでネチネチ言われたらイヤな気分だとは思いますが
たった３年でそんな事言っていては
新たに職場を見つけても何も変わらないのではないでしょうか。
がんばってくださいね。

・それは分かってるんですけど
・でも、だってそれは

と言うのはやめましょう。
どうしてもというときは言葉の頭につけず、いったん相手の意見を
飲み込んで「はい、分かりました」と言ってからにしましょう。

あなたから見れば頼りない上司でしょう。
でもあなたが他部署に及ぶミステイクを犯したとき、他部署の人は
あなたには何も求めません。
上司に謝罪と説明を求めるのです。
意見の上申、おおいにけっこう。
ただし自分で責任が取れる範囲にとどめること。
それを超える場合は「差し出がましいですが」という気持ちを忘れ
ずに。
がんばってくださいね。

みなさん、いろんなご意見ありがとうございます。

実は、私は、今の会社で3社目です。
一社目で一般事務をしていた時に、
夜間に、今の仕事の技術を磨いて転職をしました。
しかし、その転職先は、不況の影響を受けてわずか
1年でリストラにあってしまいました。
その会社ではもちろん一番下で下積みをしてました、
きつい先輩にもなにも口答えせずに、おとなしく
していましたが、切られて本当にショックを受けました。

今の会社は、派遣で入りました。
前の会社の反動があってか、今度は必死に自分を
アピールしてきたと思います。その甲斐あって、
契約社員にしてもらいました。
サービス残業になり、仕事も増えましたが、将来
フリーになりたいという思いから、どんなに忙しくても
3年は続けようと、頑張ってきました。

でも最近、自分の時間が欲しくなってきました。
人の入れ替わりも早く、上司も3回変わってます。
自分でも、イライラしてしまう理由が分かってます。
深夜まで働き、昼、夜の食事もろくにろくにとれない
環境で、ノイローゼになって倒れた人もいます。
もう30才になり、周りも友達も片づいて行く中で
焦りや不安も出てきていました。

自分も今、とても疲れています。
自分を守る為にも転職を考えますが、
もし今の環境を、上司に理解してもらって改善できればと
思い、訴えてみたところでした。

でも実際私の評価は、この程度だったと思うと、
みなさんのお言葉、とても説得力があります。
私は、最初から、この会社にずっといようと
思っていなかったので
もしかしたら、そういう態度が、きつく見られて
いたのかもしませんね。

辞めるか辞めないにせよ。
今の評価では、次の仕事でも同じ壁にぶつかると思うので
振り返って、初心を思い出してみようかと
上司には、攻撃しないところから初めてみます。