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１２月末で９ヶ月働いた派遣先の会社を更新せず、辞めるつもりで
す。仕事内容がどうにもあわないという点と、いま現在通勤１時間
かかっていて、１月に引越しをする予定で新しく住む家からは、１
時間半以上通勤がかかるという点が理由です。
現在結婚していて、（子供なし）今以上出勤が早くて帰宅が遅くな
ると、フルタイム勤務なので、正直ツライです。
そこで、相談なのですが、今月から、有給休暇が発生しますが、
１０月中旬～１２月中旬くらいまで、鬼のように忙しいらしいので
す。１０月に２日間もらいましたが、後、残りの有給は、１２月末
までにとれそうもありません。（病欠は除く）
その場合、退職日前に有給を付けて休む。（例、３１日付退職だけ
れども、有給が５日あれば、実際２６日が最後の勤務日とする）
もしくは、１２月末で辞めるのは、自己都合の為、有給消化は、
捨てる気持ちで、取るのをあきらめざるおえないか・・・。
できれば、前者で、考えたいけれども、あまりにも、ずうずうしす
ぎる、辞め方で、派遣コーディネーターさんに怒られちゃいますか
ね？
長くなってしまったけれども、皆さんなら、どうなさいますか？
教えて下さい。