オズモール　女性・OLのための情報サイト

こんばんは。
私は去年の9月に総合職で3年半勤めた会社をやめて
今の会社に派遣で入りました。その後、3月に結婚しましたが
仕事は続けて6月に正社員にしていただきました。
家事との両立のため、バリバリ働くつもりはないのですが
実際には忙しいときは夜中まで残業が続くこともあり、
ちょっと考え物だなあなどと思っていた矢先・・・

今日私が8時45分ごろ出社すると（いつもこれくらいです）
一緒に仕事をしている先輩社員（女性）に、「今度から
8時半までにきてくれる？始業時刻って8時半だよね？」と
いわれました。そんなはずはないと思って「え、9時です
よね？」と言っても信じてもらえませんでした。彼女は
総合職で年俸なので始業時刻等関係なく、勘違いしていた
ようです。一応9時であることは納得してもらえたのですが
「フロアの周りの人は朝早くきているので、ここのグループの
印象が悪くならないように今度から毎日8時半にきて」と
言われました。グループ内には他にも9時にくる方もいるの
ですが、同じ仕事をしている私だけにとりあえずそういう
指示を出したようです。

私も、忙しい時期には7時に出社することもありますし、
できる限りのことはしているつもりです。明日からなるべく
8時半に行くようにすることももちろん構わないのですが
職種も、もらっているお給料も違う方々に対する体面上の
問題から早くくるように、と言われたことに少し違和感を
覚えました。どこまでが、一般職として自分がやるべき
ことなのか、もちろん責任をもつのは当然ですが、朝起きて、
洗濯をして、お弁当を作って、会社に行って仕事して、
帰ってきてから座るまもなくごはんをつくり・・・という
生活をしていると、どこかで自分のやることに優先順位を
つけなくてはいけないなあと感じています。

「なるべく8時半までにくるようにしますが無理な日もある
と思います」
「これからもできるかぎりがんばりますが、夜10時以降の
残業はできないときもあるかもしれません」

などと言うのは無責任なことでしょうか。
グループ内の他の方はわりと残業も少なく、同じ一般職で
これほど違うと、なんとかならないかな、などと考えて
しまいます。かといって、同じ仕事をしているのは彼女と
わたしの二人だけなので働きづらくなるのも困るし・・・

長文、わかりづらくて恐縮ですがアドバイスいただけたら
うれしいです。