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＞子供がいようが

これは例を挙げたまでですので、
ちぇ54さんにお子さんがいらっしゃらないことは
わかっています。

きっと、説明のついでに、何となく愚痴として出でしまった。とい
う面もあるんだろうなあと思って拝見していましたが、この手の内
容を文面にミックスしてしまったのは、「甘い」という印象を与え
てしまうかもしれませんね。

皆さんのおっしゃるように、然るべき人に相談して、解決策はいく
らでもあるように思います。

後の祭ですが、派遣→社員になった時にも、そういう状況考慮して
結論出したのかな。とか。

座る間もなく・・・というのは、私の周囲の働いている女性たち、
皆そうです。。。。。当たり前なのだと思っていました。
座りたい時は夫の協力を得たり、さぼったりと（笑）適当に息抜き
しているようです。

性格的に家事の手抜きが出来ないのであれば、それだけ忙しい会社
にいるのなら、座る暇はなさそう。仕方がないですね。

働き方にも色々とあると思いますので、スタンスは人それぞれでし
ょうが、基本的には、そういう個人的な都合を、会社に理解してく
れと求めるのは立場的に違うと思いますし、ストレスたまりそう。

家族が病気とか特別な事情ではないですしね。

単に他の人に比べ、あきらかに仕事の量が多すぎるとか、キャパオ
ーバーであるのなら、上司に相談して調整してもらう事はいいと思
いますが、そこに、家事との両立。という個人的事情を挟むのは、
いかがなものかと思いました。

頑張って下さいね。

たくさんのご意見ありがとうございました。
甘い、というのももっともな話だと思います。
ただ一つ（いいわけがましくてごめんなさい）私は
「家事をしたいから早く帰りたい」という主張をするつもりは
まったくなくて、残業がいやというわけでもありません。
入社の際にも、結婚されてる方でも仕事量を調節してもらったり、
わりと融通がきく実態を見聞きしていたので、忙しい時期は
私もできるかぎり貢献しようと夜中まで働き、5時間後に出社、
などということもしています。
それはフレキシブルに、と考えていました。
（それが甘いのでしょうが・・・）

ただ、misahoさんのご意見にも関連してくるのですが、
この先輩社員と実質二人で仕事をしていて、彼女は私の上司では
ないのですが実際にはグループ内で一番の古株＆権力者、
上司（外国人男性）もなにかあると彼女に意見を求めてそれに
従うような状態です。
彼は「家庭と仕事のバランスを上手にとってね」なんて言ってくれ
る
のですが、事実上私は先輩の言いなりになるしかない状態です。
私は「何はできる」「何はできない」という線引きをせずに、
できる限りのことを、というスタンスでいるつもりでしたが
「8時半までにくるように」という「○○すべき」という線引きを
彼女にされたことに違和感を覚えているのかもしれません。

みなさんの意見を読んで、どんな形であれ調整をお願いした場合、
それがまわりにとって「迷惑」の域に達するならば（私が他の面で
それをフォローできないならば）退職も含めて考えなくては
いけないと改めて思いました。

よくよく考えます。本当にどうもありがとうございました。

>退職も含めて考えなくては
ちぇ54さん、あまり早急に結論を出さなくていいんですよ。

出勤時間のことだけで言えば、私なら、必ず8時半に行くとはその
女性に約束できません。
なざなら、始業9時で、0.5Ｈ早く出勤してしまうと、「残業代」が
発生してしまうからです。これは上司に伺いを立てなければ、勝手
に決め事にしてはいけないと思います。
業務上、どうしても0.5ｈの残業をつけなければ、深夜になってし
まう状況であれば、堂々と8時半に出勤しますが、常識程度の（私
のイメージでは交通機関が動いている頃には帰ることができる程
度）残業で済ませられるなら、早く行く必要がないと感じます。

ま、0.5ｈどころか今や残業なんてサービスでやっちゃってるのが
実態ではありますけれどもね。

いずれにしても、報酬と仕事量と仕事の質のバランスをとるのは
会社からの評価な訳ですから
上司の方と堂々と交渉してみたらいいと思いますよ。

始業時間のことですが、派遣から正社員になった時点でも９時出社
っていうことになってたのですよね？
それならばそういうことを言える権限のある人に言われたのならと
もかく、そういう立場ではない人に言われて承諾するのは変だと思
います。
仮に正式に言われたとしても、正社員として契約した内容と変わっ
てくるしそれに対して意見を言うのは構わないと思います。
ちぇ５４さんは短い期間の派遣から正社員になったということはそ
れ相応の能力を買ってもらってると思いますし、文面からも責任感
がある方のように見受けられますので、主張はしても良いのではな
いかと思います。
他の方の意見で、１５分位は目をつぶった方が良いという考えが多
いのには正直びっくりしました。
（更に今回は実質３０分繰り上げってことですよね）
私は派遣社員なので、正直そういう正社員の心理って分からないの
です。
それに、そういうことって経営者側に良い用に使われてるだけって
感じがします。
今の時代は文句を言ったらクビを切られるから黙っておいた方が得
策だという風潮ですが、９時出社なのに早めに出なくちゃいけない
とか、時間外勤務で雑務をやらされたりするのって（今の職場がそ
うなので）すごく違和感があります。
私はそこの社員ではないので文句を言う立場ではないですが（でも
時間外の雑務はやってます。もちろん無給です）、なんで社員の人
は文句を言わないんだろう？ってつくづく思います。
そうやって我慢をすることが正社員なのだろうか？正社員だったら
余計にそういう矛盾を正していかなくちゃいけないではないのだろ
うか？って思います。
横にずれてしまって申し訳ありません。
でももし私がちぇ５４さんと同じ立場だったら、上司と話し合いま
す。
あまり思いつめないで下さい。理解のある上司だったら、相談する
だけでも「大したことではなかった」っていう方向に行くこともあ
りますし・・・。

今回のレスを読むと、その女性の言う事を聞くつもりは無いという
話なんでしょうか？
上司でもないのに、勤務時間を指示されるのはおかしいという事な
のかな？って感じました。

実際、業務が多くて早出・残業になっているのですから、
（女性に言われる以前にそうだったみたいなので）
＞彼は「家庭と仕事のバランスを上手にとってね」なんて
＞言ってくれる・・・
↑この上司こそ、偽善的な発言というか無責任この上ない発言とい
うか、ちゃんと職場の管理と指導をしろよ！！と思ってしまいます
けどね（苦笑）この文章だけ見ると、ですよ。

実際に働き過ぎれば効率は落ちますから、無闇に働かせるのは、ど
うかと思いますよ。ホント。その辺を考えるのは、上司（男性）の
仕事でもあるんですよ。

それなのに、女性への不満の方が強いなんて、ちょっと論点がズレ
てませんか？

業務に対して自分の自由度がない時や、毎日仕事に追われている時
って、目の前の一番の不満に対して「これさえどうにかなれば」と
思いがちです。私はそうなんですけど・・・（苦笑）
とにかく！一度、良く眠って、とにかく良く寝て、一度リセットす
ると、意外と何か（業務改善案とか、女性の言い分の別解釈とか）
思い浮かんだりしますよ。

例えば、業務内容を上司（男性）にスケジュールにして毎週提出す
るとかして、いくらなんでも多いと認識してもらって、お２人まと
めて仕事を減らしてもらえたら良いんですけどね。
仕事って出来る人に集中する傾向にあるので、自然とお２人に偏っ
ている部分があるんじゃないかと思います。
（そんなの本来なら、総合職の女性の方がやるべきだと思います
が、その状況に不満がないと積極的にはやらないでしょうし）

辞める事を考えるよりは、配属替えの希望を出す方が良いと思う
し。（その女性から、離れれば良いだけですよね？）

配属の運不運ってあると思うので、まず他の既婚女性は・・・とい
う部分は割り切るしかないですよね。
私は配属運がとにかく悪いので、ちぇ54さんの「他は違うのに」と
いう気持ちはわかりますよ～（涙）。

あとからお返事をくれた方々も、どうもありがとうございました。

きのう、先輩と話す機会がありました。
私が最初に書いた、「残業時間云々・・・」は今後私が
よく考えるべきこととしてとりあえず保留にして、まずは
彼女が「8時半」についてどれくらい強制（というと言葉が
悪いですが）する気持ちがあるのかちょっときいてみました。
もちろん、周囲と円滑に業務をすすめるため、8時半までに
くるように努力するつもりであることを伝えた上で、
「例えば・・・今は、なにかの事情で出社が9時を過ぎて
しまう場合、それが5分でも必ず電話しますが8時35分に
なってしまいそう、というときでも連絡をすべきですか？」
とききました。（念のため、連絡をしたくないとかいうわけ
ではなく、どこまでその8時半が絶対的なものなのか知るために
ききました。）答えは「ルールだから、8時半以降は遅刻と
同じ」というものでした。実際には、勤怠記録上は遅刻は
つかず、むしろ時間外がつくのですが彼女を含めて会社
の人はほとんどが年俸制で働く総合職の方で、会社で決め
られた定時だとか、残業代という概念がないようです。
（それも含んだ上で、かなり高額のお給料をもらっている
方が多いようです。）

momo2000さんのおっしゃるっとおり、上司がしっかりしていない
のも問題といえると思います。「バランスをとって」と言って
ますので、もし私が今回のことを相談すれば先輩に交渉して
くれるかもしれませんが１．彼女にいいくるめられておろおろ
して終わる ２．今回は「ちぇ54は8時半必須ではなくてもいいん
じゃない？」と言ってくれたとしても、今後も実際の権力者は
彼女なので私が働きにくくなるだけ・・・ということが安易に
予想されます。

先輩には、「今回の出社時間の件は、ルールということで
守るようにします。今後（今回の8時半に限らず）私にとって
できることとできないことが出てきたとき、できないことに
よりご迷惑をかけるようであれば、考えたいと思います。」
とだけ伝えました。

入れ替わりの激しい職場（私は前職も外資系ですがこれほど
ではなかったような）で7年もがんばってこられた方だから
なのか、「人は、とりかえればいい」という考え方のようで、
「でもとりあえず今年はがんばれるよね。（今年いっぱい、
これからとても忙しいので。）その後、やめるなら早めに
言ってね」と言われました。やめるとはひとことも言って
いないのですが・・・やはり彼女の要求に応えられなくなった
時が去りどき？という気もしました。仕事も本当にできるし、
一生懸命だし、彼女を働きにくくしたり立場を悪くすること
は私も避けたいです。

長々とわかりにくくて失礼しました。
とりあえず、仕事していく以上は責任を持って今以上に
努力していきたいと思います。
本当にどうもありがとうございました。

ずっと、読んでいたのですが…。
ルールってなんかおかしくないですか？
そういう意味では９時出社がルールな気がしますが実際の規
則（契約？）ではどうなっているんですか？その方が勘違い
している事はないですか？

もし、９時出社という契約の証明ができれば、絶対伝えない
と駄目ですよ。
それを納得してないのにサービスとしてでるなんて、なんだ
かおかしくないですか？
それなりのお給料貰っている人のルールを貰っていないのに
守る必要はない気がします。
会社でも正社員が残業で大変でも派遣さんは帰ります。契約
ってそういうものじゃないんですか？だから、同じ待遇でも
ない人の言い分をそのまま受ける事ない気がします。
体裁うんぬんなら、言い方ってありますし。強制じゃなく、
お願いするものじゃないですか？

私なら「早朝出勤手当」はつくのか、聞きたくなります。
それか、就業時間は何時間になってますか？確か、何時間ま
でと決められていると思うので、今までより３０分早くなっ
たら、終業も早くなりますから、残業扱いの時間に含まれる
のではないですか？

大体、辞めるとは言ってないのに、なんだかひどいですね。
（そういうニュアンスで話しちゃったのかな…？）

私の言葉たらずでごめんなさい。
時間外手当てはつくのです。
いいかえれば「そんなのはどんどんつけていいから」
という雰囲気です。
やめる、というニュアンスでははなしていないつもりなの
ですが・・・そういうふうにとられてしまったのかな？と
少し落ち込んでいます。

手当がつくなら、まだ良いかもしれませんね。

あとは当初の契約と違うと抗議しても今のご時世、合わなけ
れば他へどうぞ…と言う感じでしょうし難しいですね…。

しかし、他部署なのに朝来ないとぶーぶー言われるってのも
不思議ですね。外資系ってその辺がもっと各自で…って感じ
かと思ってました。権利についても。日本的外資という感
じなのでしょうか。

上司の方からの指示ではないという部分も「女性から言った
方が…」とその先輩に頼んだのかもしれませんが、彼女のみ
の判断だとなんですし、一応何かの折に上司の方にも「私の
就業時間は９時でしたが、こうこう言われて３０分早く出社
と言われましたがこれは決定事項なんですよね？今後、時間
外手当扱いにして良いんですよね。」と報告、確認してみて
は？その際の反応でこの先上司が力になるかどうかも判断で
きるでしょうし。

あと、辞めるとは言ってないという事は伝わってますか？そ
れも今度何か言われたら「続けていきたい」事を伝えないと
今後「すぐ辞めそうだし…」って扱いにされちゃいますよ。
その女性の先輩のために仕事をしている訳ではないんです
し。頑張って下さいね。