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chibibinさんはじめまして
うんなんと申します。

私は、セクションのマネージメントをまかされている者です。
その立場からひとことコメントをさせていただきます。

私のセクションもとても残業が多いチームです。
23時ごろまで仕事をしてます。
それはミーティングなど会社にいなければならない仕事が
メインでして、23時ごろになるとみんな今度はPCを持ち帰り
自宅で仕事をする。で朝は8時からミーティング・・・
という日々です。

さて。
chibibinさんの文章を読んでいて疑問があります。

１．何でそんなに残業時間にこだわるの？
　　残業が嫌なら残業がない職種を選択し、残業のない事を
　　前提として入社すればよいのでは？

２．なぜ入社前に勤務条件を聞くのを「生意気」と思いますか？
　　会社とchibibinさんとは対等な関係です。
　　会社もchibibinさんを選びますが、chibibinさんもまた
　　会社を選ぶ権利があるのですよ。
　　休暇の件はもとより、処遇面でもちゃんと会社と交渉する
　　べきです。

　　入社の際「私は年収＠＠円もらえるだけのメリットを会社に
　　もたらすので、＠＠円ください」くらいの元気があっても
　　いいのではないでしょうか？

長いメールでごめんなさい。
実は、最近私の下に配属された部下が同じようなことを言ってまし
て・・・。
あまりにも残業にこだわるので、「このセクションは目標（数値目
標）がある。その目標を達成できなければ、会社に義務を果たして
ないので、当然給与という権利も受けることができない。そして、
現実は目標を達成するために長時間労働になっている」
という説教（苦笑）をしたばかりです。

chibibinさん。
入社の前に実際に配属される部署の方とお話する機会を作っていた
だいたらいかがですか？

人事の方に「入社してから思っていたのと違うとなると困るの
で・・・」と言って。

うちの人事もいつも適当な事をいって入社させてドンドン人がやめ
て生きます。人事は理想を言いますが現場には現実がありますから
ね。

chibibinさん。良い職場で良い仕事をしてください。
長々生意気すみませんでした。