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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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キャリア|投稿記事

会社に行くのが苦痛(長文です)

belle-fleur
2003/06/25(水) 10:56

社内に苦手な人がいて悩んでいます。

私のいる部署には女性は私と彼女の2人、
彼女は派遣社員で私は正社員です。

彼女は誰の話にもすぐに口を突っ込んでくるタイプで、
私と誰かが話していると必ず割り込んできます。
私が担当している仕事の説明を他の人が私に求めてきた時でも
いつの間にか聞きかじりの説明をはじめてきます。
(彼女と私の仕事はかなり違うので、大雑把な説明なのですが…
訂正するとムッとして食いついてくるので少々困ります)
他の人の電話や来客も、そのたびに手を止めて注視したり
割り込みに行ったりしているので、社内事情には
社員の私より詳しいと思います。

忙しいと人並み以上にアピールする割には
上司の目を盗んでの居眠り、ヒマなおじさんたちとのお喋り、
遅刻、席外しも多いです。残業中にすら居眠りしていて、
上司たちが会議を終えて戻ってくると起きて
「こんな時間までおうちに帰れないで残ってるんだから~。
いっぱいやることあって大変!みんなが私に全部押し付ける
からッすよ~」と拗ねたりしています。
(毎日眠っていられるくらいなのでそんな筈はないんですが^^;)

他部署の同僚は「私だったらあんな人と一緒だったら辞める」
(挨拶もしないので女性にはよく思われていません)と言いますが
この不況下なので退職するのも気が引けます。
上司に訴えることも何度か考えましたが、本人曰く
「社内で誰に付けばいいか全部見極めてる」とのことで、
その言葉通り毎日上司とお昼を食べに行ったり飲みに行ったりして
仲良くなっている上、上司は出向社員で日和見なタイプが多いので
訴えても改善されるとは思えません……。
女性社員や若手男性にはあまり得意とされていませんが、
おじさん達には愛想がいいせいか何にでも口を突っ込む性格も
「気が利く」と受けがいいようです。

最近では甲高い彼女のお喋り(寝ているか喋ってるかなので
うるさくて仕方ありません)を聞くだけで気が滅入ります。

職場にいるとどうしてもイライラしてしまうので、
どう対応すればいいのか正直悩んでいます。
感情的な愚痴になってしまってごめんなさい。
みなさんは職場の苦手な人とどう対応されていますか?

ちなみに彼女の年齢は30歳です。

テーマ:
タグ:  仕事女性年齢彼女時間電話

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  いないことにする。

玲央
2003/06/25(水) 11:08

割り込まれたときは、
「申し訳ないけれど、これは私の担当業務なので私から
説明をさせてください。」
と言ってもだめなのでしょうか。むっとされても構わずに
つっぱねればよいと思うのですが。
社内の誰に取り入ればよいか、とかそういうくだらない
事ばかり得意になるかわいそうな人なのですから、
出来るだけ存在を無視して、自分の仕事を片付ければ
良いと思います。もしそれでもうるさいようだったら、
「遅刻や居眠りが最近多いようなんだけど・・・
あまり目に余るようだと私も見過ごすわけにいかないか
ら。」
と釘をさしておけばだまるのではないでしょうか。
だめですか?これでも。

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  派遣先に相談

ミラマー
2003/06/25(水) 11:42

相手が派遣社員さんなら、belle-fleurさんのほうが、立場が
上、なんで強気にでてもいいと思います。
目に余る行為があれば、派遣会社の営業の人に相談してみて
は、いかがでしょう。
派遣先から注意されれば、彼女も変わるとおもうのですが。
それでも、あまりにもひどい時は契約を終わらせることだっ
て、ありうるのですから。
あまり、悩まないで楽しくお仕事できるといいですね。

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  一発で効果的な方法は難しいけど

logica
2003/06/25(水) 11:54

派遣社員についてよく知らないのですが、派遣元にクレーム
を入れるわけにはいかないのでしょうか?居眠りや遅刻、架
空の残業など、どう見ても業務を正常にこなしていないんで
すよね?(的外れだったらごめんなさい)

あとは玲央さんのおっしゃるように、「いないものとして扱
う」。これも難しいとは思いますが、割り込んできたらきっ
ぱりと「口を出さないで欲しい」と言うしかないですかね。

あとは…うーん、やっぱり上司に言うしかないですね。日和
見タイプのおじさんたちとのことなので、実際に改善される
可能性は低いにせよ、上記のようにはっきりとサボったり人
の邪魔をしていることを、上司に訴えたという「事実」があ
るかないかで、先々何かが違ってくるかもしれません。黙っ
ていては、問題があったのに無かったのと同じこと、とみな
されてしまうのはしゃくですよね。

あくまでも私だったら、ですが、感情的な部分は排除して
「事実関係」だけを取り出して(遅刻、仕事中の居眠り等)
上司に訴えます。「まじめに働いているこちらの立場はどう
なるんですか?他の社員も同様に遅刻、居眠りをするのも、
容認していただけるんですね?」と。さらに、他の人と団結
して上司に訴えるのはどうでしょう。

会社はそんなに杓子定規になるものでもありませんが、それ
で少しでも上司が「これであの人だけ許したら、他の社員も
同様にサボるようになる、まずい」と思ってくれれば良いん
ですけど。

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  ほっといちゃいましょ。

ともえごぜん
2003/06/25(水) 12:52

彼女、自分をアピールしたいのでは?
派遣から社員採用を希望している、というのはないですか?
その手の人をたーっくさん見てきました。
大概が、belle-fleurさんが言うタイプの勤務態度でした。

上司のおじ様たちに受けがいいのであれば、
上司に意見してもあまり効果はないかもしれないですね。
私としては、採用を決断した上司でもない自分が、
派遣会社に直接クレームする権限はないし、
無視です。これにつきます。

それよりも、そんなつまらない人に関わって
気にして気持ちが沈んでしまうほうがもったいないです。
そういう人は勝手に盛り上がって、勝手に文句いって
勝手に辞めていきます。
「あー、今日も営業中だわねえー」と
冷静に観察するくらいの気持ちで
ムシムシ。

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  はっきり言いましょう

やいおやじ
2003/06/25(水) 15:47

>私が担当している仕事の説明を他の人が私に求めてきた時でも
>いつの間にか聞きかじりの説明をはじめてきます。

これ、すごく不合理です。
自分の仕事をほったらかして、話に参加しているのですよね?
こんなムダをしなければ早く帰れるのにね。

自分を指名してくれるようにアピールしてるんだろうけど
逆効果。

こういう人職場にいますが、
「ここはいいから自分の仕事をちゃんとやって!」
「自分の仕事はどうしたの?」
といって割り込みを阻止します。

私の場合は
そのあと、ほかの人に
「やいおやじに任せるより、自分の方が絶対出来るはず」
と、ぐちをこぼす程度の反撃で終わりでした。

周囲も口にださないだけで
彼女の行動はおかしいと思っています。

なので、わりこまれる度に阻止します。
(本人は治す気がないらしい・・^_^;)

仲良くは出来ないけど、
仕事だと割り切って接しましょう。

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  みんなの意見と同じになってしまうけれど、

古アワビ
2003/06/25(水) 20:44

派遣社員でそこまででしゃばる人って珍しいですね。
大抵は他の社員がクレームをつけてくるのでしょうが、
オヤジ受けしているからそこがまたややこしいというところ
でしょうか?
上司を味方につけて、まあ何て世渡り上手な人でしょう
(笑)
私も割りと首を突っ込むタイプですが、そのへんは自分のポ
ジション、相手のポジションの分別が出来るようになったの
で、自分を必要としないときはおせっかいはしていません。

相手がどんどんエスカレートしていくようでしたら、本人に
直接言うとまたよからぬウワサを立てられるだろうから、
上司にのれんに腕押しでもアクションを起こす、派遣会社へ
クレームをつける。とにかく本人には「今は私の仕事で話を
してるんだから、さっさと自分の仕事片付けたら?」このぐ
らいは相手に対して言ってもこっちの権利だから良いのでは
ないかな。

それでも直らなかったら居眠りしてるところコッソリ写真と
っちゃえ・・(笑)

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  大変ですね

ゆうりんぐ
2003/06/26(木) 10:27

その派遣さんや派遣会社がどうというより、派遣先の現場の管理者
の問題だと思います。
管理者が彼女の勤務態度を認めているなら、それはもう彼女や派遣
会社の責任ではありません。

まずは彼女の直属の管理者と話をしたらいかがでしょう?その方を
飛び越えていきなり派遣会社に直接文句を言ったら、後々もめると
思います。

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  ありがとうございました!

belle-fleur
2003/06/27(金) 09:32

みなさん、アドバイスありがとうございました。

ひとりで鬱々としてしまっていたので、ひとつひとつの
ご意見がどれもとっても嬉しく、心強かったです。
派遣会社へのクレームは私が直接つけられる立場ではないので
上司にダメモトで相談(というか直談判?)してみようかと
思います。ただの”愚痴、悪口”と取られてしまうと元も子も
ないので、事実関係を抜き出して、なるべく客観的に。

本人に直接「私の担当業務なので」と突っぱねるのは
以前もやったことがあったのですが、そうすると
私のいないときに適当な説明や安請合をしてしまって
後の処理が大変になってしまったので……。
(説明や仕事の引受はしても担当は結局私なので
実際の処理は彼女にはできないので)
やはりまずは直属の上司に『困っている』事実を
告げるのが先かな、と思います。

「営業中」は確かにそのとおりだと思います(笑)
仲のいいおじさんに散々『社員にして』と頼んでいたことも
ありますから。今女子社員は採用してないから、と断られて
しばらく切れて、『私は部長の弱点を握ってる』とか
『辞めてやる』などとブツブツ文句を言ったりいました。
半年経った今もまだ辞めていませんが^^;)

上司への進言がどれほど効果があるかはわかりませんが、
やるだけやってみます。「会社行きたくない~」って
ただ落ち込んでいたのが前向きになれただけでも、
本当にこちらでご相談さしあげてよかったです(^^)
ありがとうございました! がんばります!!

スタッフへ連絡



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