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初めまして、れっちんと申します。
今とても悩んでいる事があります。
ずーっと就職活動をしておりまして、
先日やっと再就職先が決まりました。
年齢の事もあり（30歳）、今度の会社で骨を
埋める覚悟で入社したのですが・・・。
簡潔に言ってしまうと、「長く勤められそうもない」
という印象を抱いてしまいました。
理由は本当にいっぱいあります。
●募集広告・面接の時に聞いていた仕事内容と違う
●上司が生理的に駄目な感じ（初日からいわれもない嫌味を
　2回も言われました）
●誓約書・契約書がない（＝雇用関係がルーズ）
●面接の時に聞いていたよりも残業が多い事
●社長や会社に「社員は使い捨て」と思う節がある
などが主な理由です。
本当はもっといっぱいあるのですが・・・。
入社初日に違和感を感じ、このまま続けていいものか
すごく悩んだのですが、転職活動がすごく大変だったので、
折角受かった会社を蹴ってまた転職活動に戻る自信が
ありません・・・。
そうこうしている内に、入社してから1週間が過ぎて
しまいました。
やはり最初に感じた違和感は拭えない上に、上司の性格を
知る毎に嫌悪感まで感じるようになってしまいました。
その一方で、「完璧な会社なんてないのだから、このまま
我慢してやって行こう」とも思ったりもします。
友達に相談したところ、「試用期間中（3ヶ月）やってみて、
もし本当に駄目そうなら本採用を辞退すればいい」とアドバイス
を受けました。その友達曰く、「試用期間っていうのは、
会社が社員を試すっていうのもあるけど、社員が会社を
試す意味もある」と。
誓約書も交わしてないですし、保険関係にも加入していないので、
辞めるのは簡単な事だと思います。
が、本当に「やっぱ駄目だ。試用期間で辞めたい」と思った
場合、試用期間で辞めるのは許される事なのでしょうか？
色々調べてみたのですが、試用期間中の会社からの採用拒否・
解雇の事は載っていても、採用された側から採用拒否する
という事項について触れているものはありませんでした。
もしこの方面に明るい方がいらっしゃいましたら、
助言をよろしくお願いいたします。