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私も派遣として働き出して数年たち、
数社経験しました。
が、気が乗らない飲み会等はお断りしています。

で、なぜ感じ悪く取られてしまうのでしょうか？
ピーチッチさん以外の方も
あまり楽しんで参加しているわけじゃないのにね。
きっと、ちゃんと断れるピーチッチさんが羨ましいのかな？

私は飲み会は参加しないけど、
ノリが悪い、感じ悪い、付き合い悪い、って
マイナス印象を与えないように、
仕事時間中は皆さんに明るく接し、
決して暗い印象とか、近寄りがたい印象を与えないようにはしてい
ます。

断る理由は

・お酒を飲めないので（本当は飲めるけど）
・お酒の場の雰囲気が苦手なので（本当は好きだけど）
・人見知りするので（結構大勢で飲み会をする時とか）

などと言っています。
「ちょっと用事が・・・」とか
「体調が・・・」とかの理由は毎回は使えないので。

ピーチッチさんの考え方は正しいと思うし、
みんなもイヤなら参加しなきゃいいのにね。
もちろん、付き合いとか場の雰囲気などがあるのは
理解できますが、
終業時間外まで気を使うのはイヤです。

派遣先企業が、派遣スタッフを業務外行為（アフターファイブの飲
み会）で拘束しようとしている訳ですから、派遣もとの営業さんに
相談したらいかがでしょう？きっと派遣先企業へ、なんらかのアク
ションを起こしてくれるはずです。
もしそれで営業さんが「おつきあいも仕事のうち」なんて言うんな
ら、派遣元へ時間外給与を請求しましょう（笑）

ご意見ありがとうございました。
私も飲みを断るならば、なるべく悪い印象を持たれない様
に、今まで以上に普段の態度に気を配った方がいいですね。
なんでそこまで気を使わなくちゃいけないのかなって感じで
すが、そこら辺は臨機応変に対応するのが社会人ってことで
頑張ります。
あと、今度営業に相談してみます。不満はきちんと伝えてお
いた方がいいですね。


私が正社員だった頃は、無意味な飲みも仕事の内と思い嫌々
ながらも参加し、お酌までしてあげてました。かなり精神的
に苦痛で、わずらわしくて、派遣になれば断れると思ってい
ました。実際、正社員だった会社の派遣社員は、オンとオフ
をきっちり分けて、会社側も正社員との区別をしていたの
で、そういうものだと思っていました。でも、当然ながら会
社によって事情は変わってきますよね。

でも、（派遣元にもよるけれど）交通費も社会保険もボーナ
スも福利厚生も何もなく、雇い主は企業ではなく派遣会社な
のに、自分の会社の正社員と区別なく使おうっていうのはず
うずうしいな、と思います。安いお金で（正社員を雇うコス
トやリスクと比べて）人材を確保できるのが派遣であって、
正社員と同じ扱いがしたいなら、正社員採用すればいいの
に、会社って身勝手だと思っちゃう私って、やっぱり自分勝
手かな、、、。

ただ、ご意見でもありましたが、社員側が派遣の参加を当然
と思っているのには、それは考え直して頂けたらうれしい！
と思いました。私の知る限りでは、皆さん善意っていうか無
理して参加してあげているって感じなので、、、。だって、
時給制ですよ。月給制の頃とは違って、時間と労働の関係が
かなりリアルに感じられて、やっぱり時間外労働の飲みは、
納得できないです、、。

ダラダラとグチってすいませんでした。皆さん、ありがとう
ございました。